Kollektivdə bu cür münasibətlərin əsasını mühüm prinsiplər toplusu təşkil edir. Paritet prinsipləri bütün fərdlərin əsas bərabərliyidir. Qeyd etmək lazımdır ki, ümumi planların həyata keçirilməsi və ümumi məqsədlərə nail olunması prosesində hamı bərabər olduqda, o zaman razılaşdırılmış hərəkətlərin, işgüzar müzakirələrin, münaqişənin və ya mübahisəli vəziyyətin həllinin səmərəliliyi artır. Bu bərabərliklə işçilərin nə vəzifəsi, nə statusu, nə yaşı, nə də iş təcrübəsi və ya təhsili əhəmiyyət kəsb etmir.
Modellər
Biznes məsələsini nəzərdən keçirərkən paritet prinsipini təmin edən bir neçə model var. Məsələn, "dəniz modeli". O, qarşıdan gələn hərbi əməliyyatların taktikasının müzakirəsi prosesini nəzərdə tutur. Bu prosedur flaqmanın qarderobunda baş verir və orada bütün zabitlər iştirak edir: əvvəlcə rütbəsi və yaşı ən gənc, sonra isə böyüklər.
Dəyirmi masa modeli. Bu halda paritet prinsipləri, ilk növbədə,hər şey, sərbəst müzakirə. Bu halda qaydalar iştirak edənlərin hər birinə çıxış etmək və öz fikrini bildirmək hüququ verir. Eyni zamanda, natiqin bu və ya digər iştirakçıya söz vermək istəyi və ya istəməməsi nəzərə alınmır. Beyin fırtınası həm də sərbəst fikir mübadiləsini nəzərdə tutur, lakin ideyaları ən aktual və təzə olan iştirakçılara üstünlük verilir.
Əlbəttə, hər seminar döyüşdən əvvəl kəşfiyyat və ya beyin fırtınası sessiyası kimi keçirilə bilməz. Eyni zamanda, idarəetməni minimuma endirmək və ya tamamilə bərabərləşdirmək və rəhbərlikdən rəyləri komandanın qalan hissəsinə yükləmək yolu ilə getmək lazımdır. İşçilərin həqiqət hüququnda bərabərləşdirilməsi yalnız təşkilatın xeyrinə olacaq. Baxmayaraq ki, apriori olaraq bütün insanlar bu hüquqa bərabərdir, lakin bunu həyata keçirmək həmişə mümkün olmur.
Ünvan qaydaları
Paritet başlanğıcları - dövriyyə baxımından bu nədir? Qeyd etmək lazımdır ki, müəssisə rəhbəri tərəfindən işçiyə onun “Sən” cavabında tanış olan “sən” heç bir şəkildə bu prinsipə uyğun gəlmir və işə bərabərliyin tətbiqi üçün yaxşı əsas deyil. proses. Əlbəttə ki, komandada xitab tərzi daha çox şəxsiyyətlərarası münasibətlərdən asılıdır. Bu normaların simmetrik olması vacibdir.
Sosial funksiya
Qarşılıqlı hörmətə, xoş niyyətə, yoldaşlıq hissinə və səmimi kömək istəyinə əsaslanan davranış qaydalarının şəxsiyyətlərarası münasibətlərdə əlverişli mühit formalaşdırdığı çoxdan müşahidə olunub.münasibətlərdə və xidmətdə və şəxsi həyatda harmoniya mühitinin yaradılmasına töhfə verir. Bu yanaşma həyatı daha xoş və asanlaşdırır. Eyni zamanda, unutmamalıyıq ki, insan çox vaxt çoxsaylı və müxtəlif təmaslarla dolu bir həyata hazır deyil. Və bu vəziyyətdən yalnız bir çıxış yolu var - onu öyrənmək.
