Bu gün "sadiqlik" sözü olduqca tez-tez istifadə olunur. Üstəlik, müxtəlif sahələrdə istifadə olunur. Sadiq nə deməkdir? Hər bir insan bu anlayışı özünəməxsus şəkildə başa düşür. Gəlin onun tərifini və əsas keyfiyyətlərini anlamağa çalışaq.
Sadiqlik konsepsiyası
İngilis dilində "loyal" sözünün iki mənası var:
1) vətəndaşın öz dövlətinə, onun qanunlarına və hakimiyyətlərinə sədaqəti;
2) kiməsə və ya nəyəsə qarşı xeyirxah, hörmətli münasibət.
Sadiqlik etibarlılığa çox oxşardır. Bununla belə, onun bir əhəmiyyətli fərqi var. Etibarlılıq cəmiyyətdə qəbul edilmiş müəyyən qayda və normaların geniş spektrinə münasibətimiz kimi başa düşülür. Sadiq insan isə konkret bir şeyə yaxşı münasibət bəsləyən insandır. Bunu konkret obyekt və ya subyektə münasibətdə şəxsə aid olan müəyyən meyarlar dəsti ilə başa düşmək olar.
Sadiqlik necə əldə edilir?
Sadiqlik uşaqlıqdan gəlir. Ailədə və dostlarla münasibətlər müəyyən norma və davranış qaydalarını nəzərdə tutur. Məsələn, həyətdə oynamaq,uşaqlar
birlikdə qalmağa çalışın və kimsə pislik edərsə, bir-birinizə böyüklərə xəyanət etməyin. Bu, dostlarınıza sadiq olmaq deməkdir.
Məktəbdə onlar öz təhsil müəssisəsi ilə qürur hissi aşılamağa çalışırlar. Şagird müsabiqə və olimpiadalarda iştirak etməklə məktəbi təmsil edir, onun yaxşı adı uğrunda mübarizə aparır. Beləliklə, o, ona sadiqdir.
İşə müraciət edərkən sadiqlik tələbini də qarşılayırıq. Şirkətlərinin rifahından narahat olan rəhbərlik tamamilə etibar edilə bilən sadiq işçilərlə maraqlanır. İstənilən ciddi təşkilat işçilərin sədaqətinə böyük diqqət yetirir.
Şirkətlərin loyallıq tələbləri hansılardır?
Loyal münasibət şirkətin nizamnaməsinə və iş yerində davranış normalarına qeyd-şərtsiz riayət edilməsidir. Heç kimin əməl etməyəcəyi qaydalar yaratmağın mənası yoxdur. Firmanın ən yaxşı işləməsi üçün işçilərin müəyyən nizamnaməyə əməl etməsi vacibdir. Hər bir şirkətin öz qaydaları siyahısı ola bilər, lakin bütün müəssisələr üçün eyni olan bir siyahı var. Sadiq işçi aşağıdakı normalara əməl edən işçidir:
- Şirkət rəhbərliyi tərəfindən işçiyə irəli sürülən tələblər.
- İş təsvirləri.
- Şirkətin rəhbərinə və işçilərinə hörmət və etibar.
- İş yerində davranış qaydaları və normaları.
- Şirkətin məxfi məlumatlarının yayılmasına, habelə onun haqqında hörmətsiz rəylərə qadağafəaliyyət və lider.
- Müştərilərə və təchizatçılara hörmətli münasibət.
Bunlar riayət etməyə xüsusi diqqət yetirməli olduğunuz əsas qaydalardır. Rəhbər bunları yalnız öz şirkətinin maraqları naminə irəli sürür, ona görə də nizamnaməyə əməl edilməməsi işçinin işdən çıxarılması da daxil olmaqla cəza ilə təhdid edə bilər.
Sadiqlik xalları
Bir insanın sadiq olub-olmadığını bir neçə meyarla anlaya bilərsiniz. Şirkətlərdə adətən müraciət edənin onlar üçün uyğun olub olmadığını müəyyən edən xüsusi insanlar olur. İşçinin sədaqətli davranacağına dair nəticə çıxaran əlamətlər var. Bu göstəricilər hansılardır? Bunlara adətən daxildir:
- Müraciətçinin təşkilatda vakant vəzifəyə marağı.
- İşə sadiqlik və vəzifələrə məsuliyyətli yanaşma.
- Şirkətin rifahı üçün təşəbbüs və arzu.
- Peşəkarlıq və özünü təkmilləşdirməyə çalışmaq.
- Səlahiyyətlilər tərəfindən təklif olunan yeniliklərə hazırdır.
İşçilərin loyallığı necə müəyyən edilir?
Yuxarıda deyilirdi ki, sadiq insan müəyyən davranış normalarına və qaydalara hörmət edəndir. İşə müraciət edərkən bir şəxs vakansiyaya uyğun olub-olmadığını öyrənmək üçün müsahibəyə dəvət olunur. Deyə bilərik ki, bu, namizədin loyallığının müəyyən edilməsində ilk mərhələdir.
Əlbəttə, qısa müsahibədən abituriyentin ona olan ümidləri tam doğrulda bilib-bilməyəcəyini anlamaq kifayət qədər çətindir. Bununla belə, siz onun haqqında ümumi təəssürat yarada, onunla tanış ola bilərsinizşirkətin nizamnaməsi və işəgötürənin tələblərinin ona uyğun olub-olmadığını və onlara tabe olub-olmadığını öyrənin.
Müsahibədən sonra uyğun ərizəçi sınaq müddəti
dövrü keçməyə dəvət olunur. Bu, sadiqliyin müəyyənləşdirilməsinin ikinci mərhələsidir. Sınaq müddətində işçi şirkətdə işləyir və maaş alır, səlahiyyətli orqanlar onun davranışını, işə münasibətini təhlil edir. Bu, mühüm mərhələdir, bundan sonra insan ya daimi işə götürülür, ya da onun xidmətlərindən imtina edilir. Sınaq müddəti ərzində işçi rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş qayda və qaydalara əməl etdiyini nümayiş etdirməlidir.
Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, sadiq insan bir şey və ya kimsə haqqında öz fikri olan və onun prinsiplərinə əməl edən şəxsdir. Belə insanlara təkcə həmkarlar deyil, işdən kənarda da ətrafdakı insanlar hörmətlə yanaşırlar. Buna görə də sədaqət cəmiyyətdə çox yüksək qiymətləndirilir.
