Təcrübəçi işdə heç kimi bəyənməyən birisidir. Çünki hazır kadrlar dəhşətli qüvvə ilə işləyir, təcrübəçilər gəlir, onlara hər şeyi göstərmək, danışmaq, ən əsası öyrətmək lazımdır. Ümumiyyətlə, adi vəzifələrə daha bir baş ağrısı əlavə olunur - interna.
Məna
Amma əslində hər şey həmişə belə tutqun olmur. Bəzən təcrübəçilər hava kimi qarşılanır, çünki onlara ehtiyac var. Məsələn, şirkətdə kadr çatışmazlığı var. Çağrı mərkəzi olan müxtəlif ofislər sizə oxşar problem haqqında çox şey deyə bilər. Sonuncuda həmişə elə bir dövriyyə olur ki, stajçılar onlar üçün cəza deyil, qurtuluşdur. Baxmayaraq ki, bəlkə də hər şey o qədər də pis deyil. Ancaq bu cür iş, prinsipcə, getməyə yeri olmayan işçilər istisna olmaqla, bir yerdə uzunmüddətli işləməyi nəzərdə tutmur. Beləliklə, anladıq ki, stajçını həm insan, həm də fenomen kimi müxtəlif cür qiymətləndirmək olar. Lakin onun qavrayışı adi vəziyyətdən və müəssisədən asılıdır.
Yəni biz “stajyer” sözünün mənasını öyrənməyə hazırıq: “Staj keçən şəxs”. Üstəlik, “təcrübə” adı ikinci mənada alınır, görəkvə ya onun: “Yeni gələnlərin öz ixtisasları üzrə təcrübə toplamaq, habelə stajçının ümumi qiymətləndirilməsi üçün işlədikləri dövr”. Yeri gəlmişkən, deyəsən, indi demək olar ki, heç kim belə danışmır. "Təcrübə" adı istifadə olunur və "təcrübə" dən yalnız bir məna istifadə olunur - birincisi: "Bəzi sahədə fəaliyyət müddəti." İndi, bir qayda olaraq, sınaq müddətindən danışırlar və nadir hallarda özlərini kursant adlandırırlar. Yaxşı, buraxaq.
Təkliflər
Hər hansı bir söz, hətta mənası olsa belə, ən yaxşı şəkildə nümunələr vasitəsilə öyrənilir. Xarakterik cümlələr quraq:
- Bəli, təcrübəçilər maraqlıdır. Heç nə bilmirlər, amma gözləri yanır, onlar üçün hər şey yenidir, hər şey maraqlıdır.
- Bilirəm ki, siz təcrübəçiləri sevmirsiniz. Amma bizdə həmişə olduğu kimi kadr çatışmazlığı var, ona görə də istəsəniz də, istəməsəniz də gənc böyüməyə düzgün öyrədin, əks halda uzunmüddətli perspektivdə deyil, çox yaxın perspektivdə dəyişiklik olmayacaq. gələcək: həftədə yeddi gün işləyəcəksiniz.
- Stajyerlər komandanı yeniləmək və yeni işçiləri cəlb etmək üçün yeganə yoldur.
Gördüyünüz kimi, istənilən müəssisəyə yeni gələnlərin sualı mürəkkəb və çətin problemdir. Siz sadəcə ona yaxınlaşa bilməzsiniz, gəlin bunu bir kənara qoyaq və biz özümüz tədqiqat obyektinin dəyişdirilməsi ilə məşğul olacağıq.
Sinonimlər
Fərqli hallar var. Bəzən xarici söz və sinonimlər onu artıq tanış olanlarla əlaqələndirərək onu daha yaxşı başa düşməyə kömək edir. Bəzən isimlər və ya sifətlər köhnəlib. Ancaq bu cür çətinliklər olmayanda belə, pis deyilditədqiqat obyektinin hansı əkizlərə malik olduğunu öyrənmək. Beləliklə, siyahı belədir:
- stajyer;
- sınaqda olan işçi.
Bəli, bu dəfə sinonimlərlə o qədər də yaxşı deyil. Çünki təcrübəçi demək olar ki, termindir. Sonuncular isə əvəzedicilərlə çətinlik çəkirlər. Lüğətin bizə təklif etdiyi kursant öyrənilən obyekti tam əvəz edə bilməz, çünki kursantlar, bir qayda olaraq, pulsuz işləyirlər. Bu, stajçılarla da olur, lakin bu, yalnız işəgötürənin vicdansızlığı halında olur. İstənilən iş ödənilməli idi. Əvəzolunmaz olan yeganə resurs zamandır. Buna görə də bizimlə hər şey çox sərtdir.
Nəsil dəyişməsi problemi
Əlbəttə, yaxşı olardı ki, universiteti tərk edən bir adam artıq beş və ya on illik təcrübəyə malik olsaydı, lakin bu, hətta riyazi cəhətdən mümkün deyil. Buna görə də, stajçının bir fenomen və ya fiqur kimi əhəmiyyətini yalnız nəsil dəyişikliyi zamanı başa düşmək olar. Axı həyat davam edir, hələ də kimsə təqaüdə çıxır. Əgər komandaya heç kim qəbul edilmirsə, heç kim təlim keçmirsə və heç kim gələcək haqqında düşünmürsə, sonda kadr böhranı ilə üzləşə bilərsiniz. Və bu problemi təcili həll etmək mümkün deyil. Gəncləri hazırlamaq lazımdır, sonra da qorxmadan hakimiyyətin cilovunu onlara ötürmək lazımdır. Ancaq Rusiyada təəssüf ki, çox şey şansa buraxılıb. Nə etməli, rus ənənəsi.
