Komanda iqtisadiyyatı Sovet İttifaqında, Şərqi Avropa əyalətlərində və bir sıra Asiya və Afrika ölkələrində məşhur olan əkinçilik sistemidir.
Ümumi məlumat
Əmr iqtisadiyyatını xarakterizə etsək, onun bir sıra xüsusiyyətlərə malik olduğunu deyə bilərik. Ancaq yenə də bu müxtəliflik arasında bir ləzzət var. Beləliklə, əmr təsərrüfatının ən mühüm xüsusiyyəti sifarişlər (sifarişlər) vasitəsilə həyata keçirilən istehsal vasitələri və ehtiyatlara ictimai (təcrübədə dövlət) mülkiyyətidir. Bundan əlavə, konkret formalar alan iqtisadi həyatın bürokratikləşməsi və inhisarlaşması da mövcuddur. Əlaqə mexanizminin əsası kimi isə mərkəzləşdirilmiş iqtisadi planlaşdırmadan istifadə edilir.
Bu, müasir həyatda onlayn oyunlara köçürülə bilər. Beləliklə, komanda iqtisadiyyatının əlaməti nədir? "Avatar" və ya digər oxşar əyləncələr istifadə olunan mexanizmləri yaxşı başa düşür - görünür, fəaliyyət azadlığı var, lakin çox məhduddur. Bir otaq var, bir-iki ev tikmək imkanı yoxdur. Amma indigəlin bu mövzu haqqında daha ciddi danışaq.
Necə işləyir?
Gəlin qarşılıqlı əlaqə sxeminə baxaq. Komanda iqtisadiyyatının əsas xüsusiyyəti təsərrüfat subyektlərinə onların fəaliyyət templəri haqqında əmrlər verən mərkəzin olmasıdır. Bu yanaşma subyektlərin müstəqilliyini minimuma endirir. Bundan əlavə, ayrı-ayrı təsərrüfatlar arasında sərbəst bazar münasibətlərini istisna etmək üçün məhsulların istehsalı və paylanması prosesinə tam nəzarət edilir. Bunun üçün isə idarəetmə komponenti kimi inzibati-inzibati (əmr) üsullardan istifadə edilir. Bu, bu yanaşmanın digər xüsusiyyətləri üçün əsas yaradır. Komanda iqtisadiyyatının əsas xüsusiyyəti həm əhəmiyyətli üstünlüklər, həm də mənfi cəhətlər mənbəyidir. Amma hər şeydən əvvəl.
Əsas tətbiq xüsusiyyətləri
Beləliklə, komanda iqtisadiyyatının əlaməti (biz bu sualın cavabına baxırıq) komandalar tərəfindən idarə olunan ictimai mülkiyyətdir. Bu, bütün müəssisələrin bir mərkəzdən birbaşa idarə olunmasını təmin edir. Bu yanaşma ölkənin mühüm problemlə üzləşdiyi böyük çətinliklər zamanı dəyərlidir, çünki bütün mövcud resurslar hesablanır və məqsədə çatmaq üçün xərclənir.
Dövlət istehsal proseslərinə və nəticənin bölüşdürülməsinə tam nəzarət etdiyi üçün kapitalın bir hissəsini, əmək və ya elmi kadrları yerinə yetirmək üçün köçürə bilər.konkret vəzifələr. Nəticə etibarı ilə idarəetmənin inzibati-amirlik üsulları hesabına inflyasiyanın (yaxud onun cüzi artımının sıfıra yaxın), zəif sosial təbəqələşmənin, minimum işsizliyin və kapitalist böhranlarının və məhsulların istehsalında rəqabətin olmamasını müşahidə etmək olar. Bu üstünlük hesab edilə bilər. Amma mənfi cəhətləri də var - məsələn, cəmiyyətin tələbatına tez cavab vermək çox çətindir, bu da tələbat olan mal və xidmətlərin qıtlığına səbəb ola bilər. Bundan əlavə, çox vaxt səhv investisiya qərarları verilir. Bundan əlavə, hər şey tez-tez elə qurulur ki, istehsalçıların resurslardan daha səmərəli istifadə etmək, məhsul çeşidini genişləndirmək və yenilik etmək həvəsi yoxdur.
Tətbiq xüsusiyyətləri
Çox vacib bir məqama - idarəetmə çərçivələrinə diqqət yetirək. Sırf nominal olaraq, nəyin istehsal ediləcəyi, necə paylanacağı və dövlət tərəfindən kim tərəfindən istehlak ediləcəyi ilə bağlı qərarlar. Əslində bu vəzifə bürokratiyaya həvalə olunub. Bu vəziyyətdə qaçılmaz səhvlər çox sayda uyğunsuzluq yaradır. Bu, bir çox cəhətdən menecerlər sinfinin qeyri-peşəkarlığından və onların əhəmiyyətli məhdudiyyətlərindən asılıdır. Bundan əlavə, ünsiyyət çətinlikləri də əhəmiyyətli problemlərdir. Nəzəri cəhətdən yüksək peşəkar mütəxəssislərin və tapşırıqların yerinə yetirilməsi prosesinə nəzarət etmək və optimallaşdırmaq üçün çoxsaylı avadanlıqların cəlb edilməsi ilə mənfi cəhətləri minimuma endirmək mümkündür, lakin təəssüf ki, indiyədək heç kim bunu praktikada tətbiq edə bilməyib.
İnzibati metodların xüsusiyyəti
Bu yanaşmanın istifadəsi mal və xidmətlərin dəyərinin dövlət tərəfindən təyin edilməsini və onlara olan mövcud tələbdən və mövcud təklifdən asılı olmamasını nəzərdə tutur. Mənfəət və əmək haqqı əvvəlcədən müəyyən edilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu işdə işçilərin təşəbbüsündən və yaradıcılığından çox az şey asılıdır. Buna görə də səmərəli işləmək və innovativ fəaliyyət göstərmək üçün heç bir stimul yoxdur. Nəticədə, təşəbbüskar olmayan işçilər öz hərəkətlərinin nəticəsi ilə maraqlanmır, elmi-texniki tərəqqi ləngiyir, iqtisadiyyat qıtlığı yaranır və istehsalçılardan diktə olunur.
İstehsal vasitələrinə dair bütün hüquqlar dövlətə məxsus olduğu üçün vətəndaşların mülkiyyəti onların şəxsi mülkiyyəti və kiçik təsərrüfat sahələri ilə məhdudlaşır.
Eyni zamanda, inzibati üsullardan istifadənin müsbət tərəflərini də qeyd etmək lazımdır. İlkin olaraq, daha dayanıqlı iqtisadiyyatın yaradılmasına diqqət yetirilməlidir. Eyni zamanda, insanlar gələcəyə nisbətən inamlıdırlar və cəmiyyətdə həyat nemətlərinin bərabər paylanması daha az bərabərsizliyə nail olmaq hesabına onun möhkəmliyinə kömək edir. Bundan əlavə, məşğulluqla bağlı heç bir problem yoxdur.
Nəticə
Belə heyrətamiz birləşmə necə yaranır? Ümumiyyətlə, komanda-nəzarət yanaşmasının bir çox xüsusiyyətləri aradan qaldırıla bilərdidaha yüksək səmərəliliklə. Beləliklə, çox vaxt elmi-texniki prosesdə gecikmələr səbəbindən (bu, mərkəzin bütün məlumatları emal etməyə vaxtı olmadığı üçün baş verir) iki nəfər birinin öhdəsindən uğurla gələ biləcəyi bir işi yerinə yetirir. Beləliklə, bu qeyri-adi vəziyyət komanda iqtisadiyyatının əlaməti olsa da, hələ də mükəmməl olmaqdan uzaqdır. Və əminliklə deyə bilərik ki, planlaşdırılan idarəetmə sistemi hələ də birdən çox yaxşı həll təklif edəcək.
