Cəmiyyətdə nizam-intizamı qorumaq və onun düzgün işləməsi üçün rəhbərlikdən müəyyən nəzarət elementlərini tətbiq etmək lazımdır. Bütün elementlərin məcmusu cəmiyyətin idarə olunması sistemini təşkil edir.
Sosial idarəetmə sistemi idarəetmə prosesinin subyekti və obyektinin şüurlu, mütəşəkkil və daimi qarşılıqlı əlaqəsidir. Belə tənzimləmə rasionallaşdırmaq və daha da inkişaf etdirmək məqsədi ilə həyata keçirilir.
Cəmiyyətin tənzimlənməsi
Sosial idarəetmə liderlik və tənzimləmənin ən vacib növlərindən biridir. Onun köməyi ilə dövlət aşağıdakı məqsədlərə nail olur:
- cəmiyyətin və onun elementlərinin inkişafı üçün zəruri olan ehtiyacların reallaşdırılması;
- hal-hazırda sözügedən cəmiyyətin inkişafının ən prioritet göstəricilərinin formalaşdırılması;
- həllərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsisosial proseslərin və cəmiyyət üzvləri arasında münasibətlərin inkişafı planına nail olduqda ortaya çıxan problemlər.
Beləliklə, sosial sistemin idarə olunmasında əsas məqsəd cəmiyyətin inkişafını təmin etmək və verilmiş müsbət tendensiyanın saxlanılmasıdır.
İstiqamətlər
İcma inkişafının idarə edilməsi üç sahəyə bölünə bilər:
- sosial-iqtisadi sistemlərin idarə edilməsi - idarəetmə proqramlarının həyata keçirilməsinə sosial nəzarətin təmin edilməsi, insanların təsərrüfat fəaliyyəti üçün motivasiya yaradılması, habelə iqtisadi münasibətlər sahəsində insan davranışının tənzimlənməsi;
- cəmiyyətin siyasi proseslərinin idarə edilməsi - aparıcı siyasi strategiyanın müəyyən edilməsi və onun həyata keçirilməsi planının hazırlanması;
- cəmiyyətin mənəvi sferası - təhsil və tərbiyə proseslərinin idarə edilməsi, gələcək nəsillərin ictimai həyata fəal cəlb edilməsi yollarının işlənib hazırlanması.
Sosial Rəhbərlik Maddə
Cəmiyyətin idarəetmə sistemi onun üzvləri arasında münasibətləri tənzimləməklə həyata keçirilir. cəmiyyətin inkişafının əsas vəzifələrinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Sosial sferanın idarəetmə sisteminin nəzəri funksiyalarından birini əsas inkişaf məqsədlərinə çatmaq üçün üsul və vasitələrin məzmununun müəyyən edilməsi adlandırmaq olar. Bu vəzifə inkişaf ziddiyyətlərinin sayını az altmaq və müxtəlif icmalardan olan müəyyən qrupların maraqlarını uyğunlaşdırmaqdır.
Planlaşdırılıbcəmiyyətin həyatının tənzimlənməsi insan fəaliyyətinin inkişafın əsas tələbatlarını ödəyən formaya gətirilməsi prosesidir. Lakin belə birlik nailiyyəti yalnız dövlət idarəçiliyinin sosial idarəetmə sisteminə daxil edilməsi ilə baş verir.
Beləliklə, bütün idarəetmə sistemi sosial proseslərin müxtəlif səviyyələrində (dövlət, icma, fərdi) fəaliyyət göstərir.
Sistem elementləri
Şirkətin idarəetmə sistemi bir neçə komponentdən ibarətdir:
- İdarəetmə üsulları. Bunlar nəzarət, təhlil, planlaşdırma, uçot, stimullaşdırmadır.
- Təsir vasitələri. Bunlar həvəsləndirmələr, sanksiyalar, idarəetmə qərarları, əmrlər, normalar, istehsal tapşırıqlarıdır.
- Strukturlar sözügedən cəmiyyətin sisteminin daxili təşkilatıdır.
Sosial təşkilatın idarəetmə sisteminin əsasını müxtəlif vəzifələrdə çalışan işçilər təşkil edir: menecerlər, dar mütəxəssislər və işçilər. Onların fəaliyyət məqsədi sosial proseslərlə bağlı problemlərin həlli üçün idarəetmə strukturunun bütün imkanlarından ən dolğun istifadə etməkdir.
Sistem obyektləri
Sosial inkişafın idarə edilməsi sisteminin nəzərdən keçirilən sxemində cəmiyyət eyni zamanda idarəetmənin həm subyekti, həm də obyektidir. Odur ki, subyekt və obyekt daimi asılılıqda olan iki komponent kimi qəbul edilməlidir. Daha asan təsvir edək. İdarəetmə mexanizmi şəklində olan subyekt obyektin bir hissəsidir - idarə olunan elementdir. Onun forması və ölçüsü də qarşılıqlı əlaqədədir. Beləliklə,idarəetmə sisteminin işləmə tərzi obyektin özünün xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir.
Üç növ sistem obyekti var:
- İstehsal proseslərinin təşkilinin bütün elementlərini özündə birləşdirən istehsal.
- Struktur, nəzarət strukturunun elementləridir.
- Funksional, funksiyalar kimi xüsusi idarəetmə mexanizmi ilə təyin olunur.
Bunun əsasında obyekti istər sosial idarəetmə sisteminin elementi kimi, istərsə də xüsusi idarəetmə mexanizminə malik xüsusi funksiya kimi sosial mühitə daxil olan insanların bütün fəaliyyəti adlandırmaq olar.
Obyektlər sözügedən təşkilat daxilində sosial strukturun əsas elementləri kimi vurğulanaraq formalaşdırılır. Məsələn, belə element təsərrüfat müəssisəsidir ki, ondan səviyyələr maliyyə idarəetməsinin makrosistemində, eləcə də şirkətin özündə mikrosistemdə başlayır. Bir müəssisəni istənilən miqyasda - sənayedən dövlətə qədər obyektlərin formalaşması üçün əsas adlandırmaq olar.
İstehsal obyektlərinin seçilməsi idarəetmə sistemində struktur yaratmaq üçün əsasdır, onun hər bir elementi həm də nəzərdən keçirilən mexanizm daxilində nəzarət obyektinə çevrilir. Onların hamısı yerinə yetirilən funksiyalara və zəruri əmək xərclərinə görə alt qruplara bölünür. İdarəetmə obyektlərinin hər birinin formalaşması və müasirləşdirilməsi bütün sosial idarəetmə sisteminin fəaliyyətini təkmilləşdirmək üçün lazımdır.
Obyektlərin işlənməsi prosesində böyük əhəmiyyət kəsb edirmaliyyə, texnoloji, təşkilati və sosial-psixoloji amillərə malikdir. Onların hamısı bağlıdır.
Obyektlərin inkişafı həm də sahə və ümumi ərazi təşkilatının əlaqələndirilməsi formaları, idarəetmənin mərkəzləşdirilməsi səviyyələri ilə müəyyən edilir. Obyektlərin formalaşması öz növbəsində onların daxili strukturuna, sosial və iqtisadi sistemlərdə mövqeyinə, ümumi vəziyyətinə və miqyasına təsir göstərir.
İdarəetmə mexanizmi
Sosial inkişaf sahəsində problemlərin həlli və strateji siyasətin həyata keçirilməsi sosial-iqtisadi sistemlərin inkişafının vahid idarə edilməsi mexanizminin formalaşdırılmasını tələb edir. Mövcud qanunların və öhdəliklərin istifadəsi və həyata keçirilməsi formasına çevrilməlidir. İdarəetmə sistemi cəmiyyətə təsir metodologiyasını, xüsusiyyətlərini, formalarını və rıçaqlarını sadələşdirən insanlar tərəfindən yaradılır və modernləşdirilir. Bu, mövcud tarixi və mədəni şəraitdə yüksək səmərəli cəmiyyətə nail olmaq üçün lazımdır.
Konkret idarəetmə mexanizminin keyfiyyəti, onun obyektiv qiymətləndirilməsi və qanunların tələblərinə uyğunluğu idarəetmə üzvlərinin ixtisas səviyyəsindən asılıdır. Onlar rəhbərlik strukturunun prioritet elementlərini və münasibətlərini, onların təzahür əlamətlərini və mövcud tendensiyaların inkişafında mümkün nəticələri müəyyən etməyi bacarmalıdırlar.
İdarəetmə strukturu ümumi prinsiplər, məqsədlər, metodologiya və funksiyalar kimi mühüm elementlərdən ibarətdir. Cəmiyyət formasında mürəkkəb, çoxkomponentli sistem tələb edir ki, onun tənzimlənməsi prosesi onun bütün iştirakçılarının daimi qarşılıqlı fəaliyyətini təmin etsin və mövcud problemləri həll etsin vəproblemlər.
Bundan irəli gələrək cəmiyyətin və ictimai münasibətlərin idarəetmə strukturu təsir üsulları və üsullarının məcmusudur. Onların qarşılıqlı əlaqəsi cəmiyyətə ən effektiv davamlı inkişaf və modernləşmə imkanı verir.
Sistem təkmilləşdirmə
İstənilən sosial qurğunun düzgün işləməsi üçün bürokratiya və formalizmi istisna etməklə idarəetmə sistemini daim təkmilləşdirmək lazımdır. Onlar bu prosesi yavaşlamağa meyllidirlər.
Sosial proseslərin idarə edilməsi sisteminin modernləşdirilməsi planının hazırlanması mövcud məlumatların toplanması ilə başlayır. Onun köməyi ilə siz məqsəd, tapşırıqlar və onların həyata keçirilməsi yolları üçün əsaslandıra bilərsiniz.
Bu gün istehsal rəhbərliyi sosial məlumat çatışmazlığı ilə üzləşir. Bir qayda olaraq, rəhbərlik texniki-iqtisadi məlumatlara daha çox diqqət yetirir. İşçilərin şirkətin texniki xüsusiyyətləri, iqtisadi göstəriciləri haqqında təsəvvürləri var. Və təşkilati mədəniyyətdə və əmək davranışı mexanizminin amillərində daha pis başa düşürlər. Təşkilata rəhbərlik etməyin effektiv üsulu hər iki iş sahəsində bilik tələb edir.
Trendlərə - hər hansı proseslərin inkişafında prioritet sahələrə, icma üzvlərinin fikrincə müəyyən baxış bucağının üstünlük təşkil etməsinə böyük əhəmiyyət verilməlidir.
XX əsrin sonunda iqtisadiyyat planlı sistemdən bazara, sosial quruluş isə totalitar sistemdən demokratik quruluşa kəskin keçid etdi. Bu baxımdan müasir idarəetmə sistemi sosialiqtisadi proseslər yenidən təşkili tələb edir. İdarəetmə orqanlarının fəaliyyətinin beynəlxalq səviyyədə qəbul edilmiş standartlara uyğun olaraq köklü şəkildə yenidən qurulmasına ehtiyac var. İqtisadi meyarlar resurs imkanları və ya bəzi layihələrin həyata keçirilməsini məhdudlaşdıran amillər kimi çıxış etməlidir. Onlara yeganə hədəf kimi baxmaq olmaz. Bu, planlı iqtisadiyyat dövründə, onun keyfiyyətinə deyil, ümumi istehsalın həcminə üstünlük verildiyi dövrdə doğru idi.
Sosial məlumat əsasında aşağıdakı funksiyalar da yerinə yetirilə bilər:
- vəziyyəti proqnozlaşdırmaq;
- fəaliyyət planlaması;
- nəzarət obyektlərinin təşkili;
- idarəetmə sisteminin saxlanılması və modernləşdirilməsi üçün tənzimləmə;
- insanların şüuruna və davranışına təsir.
Sosial-iqtisadi sistemlərin inkişafının idarə edilməsinin müasirləşdirilməsi bu nəticələrin və planlaşdırmanın birinci mərhələsində tərtib edilmiş strategiyanın nəzərə alınması və uyğunluğunun monitorinqi ilə başa çatdırılır.
Təsir vasitələri
Funksiyalar idarəetmə qərarının köməyi ilə həyata keçirilir - idarəetmə obyektinə mütəşəkkil təsir üsulu. Bu cür həllər aşağıdakı xüsusiyyətlərə görə təsnif edilir:
- obyekt strukturu: respublika, rayon, şəhər;
- mövzu strukturu: kollektiv, ictimai, kollegial;
- təsiri həyata keçirmə xarakteri: sosial, idarəetmə, iqtisadi.
Məzmunidarəetmə qərarlarının tərtibi və həyata keçirilməsi prosesi sosial xüsusiyyətlərdən asılıdır. İstənilən idarəetmə qərarını qəbul etmək üçün əsas problemi və onun həlli yollarını müəyyən etmək lazımdır. Düzgün həll yolunun tapılması üsullarından birini "beyin fırtınası" adlandırmaq olar - prosesin bütün iştirakçıları arasında müzakirə.
Problemin aradan qaldırılması yolları tapıldıqdan sonra iqtisadi və ya inzibati qaydalardan istifadə etməklə planın icrası təşkil edilir. Tənzimləmə müxtəlif səviyyələrdə dövlət qurumlarının fəaliyyətini tənzimləyən qaydalar və qanunlar toplusudur.
Sosial idarəetmə sistemində dövlət idarəçiliyi prosesi davamlıdır. Hazırlanmış tədbirlər həyata keçirildikdən sonra eyni obyektin xüsusiyyətləri haqqında yeni məlumatlar toplanır. Eyni zamanda, toplanmış məlumat əvvəllər təsirlənməmiş digər tərəfləri əks etdirməlidir.
Sosial-psixoloji metodlar
Sosial müdafiənin idarə edilməsi sistemində mühüm yeri cəmiyyətdəki münasibətlərə təsir göstərməyin sosial-psixoloji yollarının inkişafı tutur. Bu metodların özəlliyi qeyri-rəsmi münasibətlər obyektinə yönəldilməsidir. Onların köməyi ilə siz müəyyən insan qruplarının ehtiyaclarını və maraqlarını idarə edə bilərsiniz.
Sosial-psixoloji idarəetmə üsulları aşağıdakı proseslərdən istifadə etməklə həyata keçirilir:
- Təşkilat işçilərinin bir-birinə uyğunluğu nəzərə alınmaqla seçimi. Bu, komandaların və nəticədə bütün təşkilatın səmərəli inkişafı üçün şərait yaradır.
- Kollektivdə əvvəlki nəsillərin adət-ənənələrinin qorunmasına əsaslanan sosial normaların müəyyən edilməsi.
- Sosial tənzimləmənin müqavilələr vasitəsilə həyata keçirilməsi.
- İşçiləri daha səmərəli işləməyə, şirkət məqsədlərinə çatmağa və yüksək performansa nail olmağa həvəsləndirin.
- İstirahət və qeyri-iş fəaliyyətləri vasitəsilə işçilərin əsas ehtiyaclarına kömək edin.
Beləliklə, kadrların idarə edilməsinin sosial sistemi psixoloji metodlardan istifadə etməkdir. Buna baxmayaraq, fəaliyyətin belə təşkili iqtisadi və ya inzibati təsir üsullarından istifadədən heç də az effektiv deyil.
Özünüidarəetmə
İşçinin sosial müqəddəratını təyin etməsi onun şirkət üçün vacib olan proseslərdə nə dərəcədə fəal iştirak etməsindən çox asılıdır. Buna görə də özünüidarənin tətbiqi istənilən təşkilatın uğurlu fəaliyyəti üçün mühüm şərtdir.
Özünüidarəetmənin əsas elementi komandanın strukturunun formalaşması - bəzi vəzifələrə rəhbərlərin seçilməsi, karyera nərdivanında yüksəlmək imkanıdır. Bu prosesdə ictimai təşkilatların böyük əhəmiyyəti var.
Bundan əlavə, işçilərə kollektivin maraqlarına birbaşa təsir edən təşkilati məsələlərin həllində iştirak etmək imkanı verilə bilər. Məsələn, əməyin, vaxtın və ya texnoloji intizamın təşkili prosesində. Eyni zamanda, özünüidarə prosesindətəşkilatın bütün işçiləri bu və ya digər dərəcədə cəlb edilməlidir.
Özünüidarənin mahiyyəti sosial idarəetmə sisteminin yuxarıda göstərilən bütün funksiyaları vasitəsilə həyata keçirilə bilər. Məsələn, şirkət işçilərinin bəzi təşkilati məsələlərin həllində iştirakı, müəssisə ilə bağlı digər mühüm qərarların qəbulunda fəallığı ola bilər.
Sosial iş
Sosial işdə menecment sosial vəziyyəti və onun nümayəndələri arasında münasibətləri tənzimləməyə yönəlmiş çevik sosial idarəetmə sistemidir. Onun köməyi ilə cəmiyyət üzvlərinin bütün növ sosial münasibətlərin subyekti kimi inkişafını təmin etmək mümkündür.
Sosial işin idarə edilməsi sistemi idarəetmənin subyektindən və obyektindən, həmçinin onlar arasındakı əlaqələrdən ibarətdir.
İctimai işdə idarəetmənin obyektləri sosial müdafiə xidmətlərinin işçiləri, sosial işçilər, o cümlədən cəmiyyətə yardımın göstərilməsi prosesində insanlar arasında münasibətlərin bütün məcmusudur. Subyektlər onun tərkibinə daxil olan bütün təşkilat və qurumlarla birlikdə sosial müdafiə orqanlarıdır.
Beləliklə, sosial idarəetmə sistemi sosial münasibətlərin mühüm elementidir. O, icmaların daimi inkişafını, mövcud problemlərin uğurla həllini, ən mühüm proseslərin tənzimlənməsini, eləcə də mövcud resursların səmərəli şəkildə bölüşdürülməsini təmin edir.
