Nəsil - müəyyən bir dövrdə doğulmuş, eyni tərbiyə və hadisələrin eyni təsirlərini yaşamış, oxşar dəyərlərə malik insanlar qrupu. Biz gözə dəyməyən bütün bu amilləri fərq etmirik, lakin onlar bir çox cəhətdən davranışımızı müəyyənləşdirir: komandaları necə qurduğumuz və münaqişələri necə həll etdiyimiz, ünsiyyət qurduğumuz, inkişaf etdiyimiz, necə və nə aldığımız, hədəfləri necə təyin etdiyimiz, bizi motivasiya edən amillər.
Sosioloqlar X, Y və Z nəsillərini fərqləndirirlər. Bu məqaləni oxuduqdan sonra siz hansı insanların bu və ya digərinə aid edilməli olduğunu, eləcə də bu qrupların hər birinin xüsusiyyətlərinin nə olduğunu öyrənəcəksiniz. Əlbəttə ki, yalnız çox şərti olaraq X, Y, Z nəsillərini ayırmaq mümkündür. Lakin onların hər birinin bir-birindən fərqlənən özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. XYZ nəsil nəzəriyyəsi bu gün çox populyarlaşır. Oxucuları onunla tanış olmağa dəvət edirik. Nəsillər nəzəriyyəsi ilə müəyyən edilən ən qədim qrupdan başlayaq.
X nəsil
Bunlar 1965-1982-ci il təvəllüdlü insanlardır. Termin özü təklif edildiJane Deverson, britaniyalı kəşfiyyatçı; və Charles Hamblett, Hollivud müxbiri. Bu, yazıçı Duqlas Kouplend tərəfindən öz əsərində təsbit edilmişdir. Bu nəslə təsir edən hadisələr “Səhra fırtınası”, Əfqanıstan müharibəsi, kompüter dövrünün başlanğıcı, Birinci Çeçen müharibəsidir. Bəzən bu illərdə doğulan insanlar artıq Y nəslinə, bəzən isə Z nəslinə aid edilir (baxmayaraq ki, sonuncular da layihədə olmayıb). X hərfi bəzən Y və Z nəsillərini birləşdirir.
X Nəsil Xüsusiyyətləri
Birləşmiş Ştatlarda X insanlar adətən doğum nisbətinin əhalidən sonrakı azalması zamanı doğulanlardır. 1964-cü ildə Jane Deverson İngilis gəncləri üzərində bir araşdırma apardı. Bu nəslə mənsub gənclərin dindar olmamaları, nikahdan əvvəl intim münasibətə girmələri, valideynlərinə hörmət etməmələri, kraliçanı sevməmələri, evləndikdən sonra soyadlarını dəyişdirməmələri üzə çıxıb. Womans Own jurnalı nəticələri dərc etməkdən imtina etdi. Sonra Deverson Çarlz Hamblettlə kitab nəşr etmək üçün Hollivuda getdi. O, "X nəsli" adı ilə gəldi. Kanadalı yazıçı Douglas Copeland bu möhtəşəm titulu yüksək qiymətləndirdi. Kitabında bunu düzəltdi. Kopellandın işi 1960-1965-ci illər arasında doğulmuş insanların narahatlıq və qorxularına yönəlib.
Nəsil Y
Fərqli mənbələrə etibar etsəniz, bu nəsil müxtəlif insanlara aid edilə bilər. Bəziləri bunun 1980-ci illərin əvvəllərindən bəri doğulanların hamısı olduğunu iddia edirlər. Digərləri isə hesab edir ki, sərhəd 1983-cü ildən sona qədər çəkilməlidir1990-cı illər Bəziləri də 2000-ci illərin əvvəllərini çəkir. Digər seçim (bəlkə də ən inandırıcısı) 1983-cü ildən 1990-cı illərin sonuna qədərdir.
Qeyd edək ki, bu səbəbdən cəmi 1-3 yaş fərqlə doğulan 2 nəfəri müxtəlif nəsillərə aid etmək olar. Həqiqətə daha çox bənzəyir ki, hətta eyni gündə doğulan iki insan da müxtəlif nəsillərə aid ola bilər. Bu, bu insanların mədəni kontekstindən, böyüyən mühitdən, texnoloji, təhsil və sosial imkanlarından asılıdır.
Y Nəslinin Xüsusiyyətləri
"Y nəsli" termini Advertising Age adlı jurnal tərəfindən irəli sürülüb. Onun nümayəndələrinin dünyagörüşünün formalaşmasına SSRİ-nin dağılması, yenidənqurma, terrorizm, cəsur 90-cı illər, müharibələr (Çeçenistanda, İraqda və s.), beynəlxalq maliyyə böhranı, işsizlik və mənzil qiymətlərinin artmasının təsir göstərdiyi güman edilir., pop mədəniyyəti, televiziya, video hostinq və torrent izləyiciləri, İnternet və mobil rabitənin inkişafı, sosial şəbəkələr, kompüter texnologiyaları, video oyunlar, mem və fleşmob mədəniyyəti, cihazların təkamülü, onlayn ünsiyyət və s.
Bu nəsli səciyyələndirə bilən əsas cəhət onun rəqəmsal texnologiyalara cəlb olunması, eləcə də minilliyin (yeni minilliyin) fəlsəfi paradiqmasıdır. Bundan əlavə, mühafizəkar və liberal baxışlara bölünmənin yeni mərhələsi ilə xarakterizə olunur. Bəlkə də ən əsası, öz nümayəndələrinin yetkinliyə keçidini ləngitmək istəyidir ki, bu da əslində əbədi gənclik anlayışıdır (depressiv intermediyalar olmadan).
Bu gün sosiologiyada yetkinliyin nədən ibarət olması ilə bağlı kəskin sual var. Larri Nelson, Y nəslinin sələflərinin mənfi nümunəsi səbəbindən yetkinlik öhdəliklərini götürməyə tələsmədiyini söylədi. Bir tərəfdən bu, doğru və məntiqlidir. Lakin, digər tərəfdən, bu, Y insanların artıq fərqli beyinlərə sahib olduğunu nəzərə almır. Yevgeniya Şamis təklif etdi ki, Y nəslinin qəhrəmanları yoxdur və ola da bilməz, lakin bütlər var və bu nəslin sonrakı nümayəndələri yeniləri üçün qəhrəman olacaqlar. Həmçinin Y qrupuna aid insanlar korporativ mədəniyyətə xüsusi münasibət bəsləyirlər. Onlar işdən fayda və nəticələr gözləyirlər, çevik cədvəllərə üstünlük verirlər, iş şəraitini öz həyatlarına uyğunlaşdırmağa çalışırlar və s. Onlar anladılar ki, həyat müxtəlif və gözəldir və iyerarxiya konvensiyadır.
Nəsil Z
Son vaxtlara qədər Y nəsli 2000-ci illərin əvvəllərindən əvvəl doğulmuş insanları da əhatə edirdi. Və yalnız indi, silsilə araşdırmalardan sonra, "nəsillər ağacı"nın uyğunsuzluğunu dərk edən bir çox universitet jurnalisti və professorları başa düşməyə başladılar ki, bugünkü iyirmi və otuz yaşlıları bir qrupda birləşdirmək düzgün olmazdı, çünki onlar arasında əhəmiyyətli fərqlər görünür.
Z nəsli - 1990-cı və 2000-ci illərin əvvəllərində doğulmuş insanlar. Onların sosial və fəlsəfi dünyagörüşünə qlobal iqtisadi böhran, mobil texnologiyaların inkişafı, Web 2.0 təsir göstərdiyi güman edilir. Onun nümayəndələri X, bəzən isə Y nəslinin uşaqları hesab olunur.
Yeni nəslin əsas mülkiyyəti
Yeni nəslin əsas xüsusiyyəti onun qanında yüksək texnologiyanın olmasıdır. Onlara hətta Y-nin nümayəndələrindən də tamam fərqli səviyyədə yanaşır. Bu nəsil postmodernizm və qloballaşma dövründə doğulub. O, zamanla yaxınlaşan sələflərin xüsusiyyətlərini, eləcə də artıq hiss etdiyimiz, lakin hələ dəqiq ifadə edə bilmədiyimiz xüsusiyyətləri topladı. 10-20 ildən sonra bunu etmək bizim üçün daha asan olacaq. Bununla belə, "tikinti materialı" iyerarxiyanın, təkəbbürün, narsissizmin və eqoizmin inkarıdır.
Z nəsli üçün mümkün ssenarilər
Bu keyfiyyətlərin insan təkamülü üçün nə üçün lazım olduğunu başa düşmək üçün üfüqdən kənara baxmaq hələ də asan deyil. Çox güman ki, onlar indiki otuz yaşlıların belə tam başa düşmədiyi bir şeyə xidmət etməyə başlayacaqlar. İndiki vaxtda yalnız ilkin olaraq güman etmək olar ki, xəstəliklərdən sağalaraq, narsisizm və eqoizmdə ittiham olunan bu nəsil gələcəyin balanslı həyat tərzinə doğru addımlar atacaq. O, ictimai mənafe və yaradıcılıq həzzi naminə işləmək, şəxsi hisslərdən ailə qurmaq, cəmiyyətdə tək olmağın nalayiq sayıldığı üçün deyil, qocalıqda tənhalıqdan qaçmaq üçün deyil, uşaq sahibi olmaq qərarı ilə xarakterizə olunur. ona həyati dəyərləri çatdırmaq üçün. Z nəsli üçün mənfi ssenarilər də mümkündür.
Yalnız zaman çox şeyə aydınlıq gətirə bilər. Axı bu nəslin ən yaşlı nümayəndələrinin 18 yaşı az idi. Bununla belə, onlar artıq bədnamdırlar. Marketinq şirkətləri və media bu nəslin olduğunu açıqladı"ekrandan asılıdır" və onların konsentrasiyası çox zəifdir. Dünyanın xilası və keçmişin səhvlərini düzəltmək ehtiyacı da onların çiyinlərindədir.
Qeyd edək ki, nəsillər nəzəriyyəsi çox vaxt kifayət qədər elmi dəqiqliyə malik olmur və bu sahədə araşdırmalar çaşqın prosesdir. Bu, son elmi məqalələrə də aiddir. Nəsillər nəzəriyyəsinə diqqət yetirən bir çox son araşdırmalar stereotiplər və qərəzlərlə doludur. Z nəsli bu qədər ədalətsiz davranmağa layiq deyil. Artıq bu qrup əhalinin təxminən dörddə birini təşkil edir və 2020-ci ilə qədər istehlakçıların təxminən 40%-i onun payına düşəcək. Buna görə şirkətlərin bu nəsli anlaması son dərəcə vacibdir.
Səkkiz İkinci Filtr
Son araşdırmalara görə, Z nəslinin diqqət müddəti 8 saniyəyə endirilib. Onlar uzun müddət heç bir şeyə diqqət yetirə bilmirlər. Lakin, daha doğrusu, “səkkiz saniyəlik filtrlər”dən danışmaq daha düzgün olardı. Bu nəslin nümayəndələri imkanların sadəcə sonsuz olduğu, lakin hər şey üçün kifayət qədər vaxtın olmadığı bir dünyada böyüdülər. Məhz buna görə də onlar böyük miqdarda məlumatı çox tez qiymətləndirmək və süzmək ehtiyacına uyğunlaşıblar. Mobil tətbiqlərdə və internetdə onlar ən son və ən populyar məzmun üçün bölmə və tablara etibar edirlər.
Kuratorları izləyin
Bu nəsil kuratorları izləyir. Onlara güvənir, ən çox harada olduğunu anlamağa çalışırlaradekvat məlumat və ən yaxşı əyləncə. Çoxsaylı seçimlər arasından potensial seçimi az altmaq üçün bütün bu alətlər Z nəslinə lazımdır.
Lakin bu qrup öz diqqətinə layiq bir şey tapsa, onun nümayəndələri özlərinə sadiq və çox diqqətli ola bilərlər. Onların dövründə İnternet istənilən mövzunu dərindən öyrənməyə və həmfikir insanlardan çox şey öyrənməyə imkan verirdi.
Bu nəslin radarı vaxtlarını buna dəyər tapmağa hazırdır. Onların diqqətini cəlb etmək və bu filtrlərə qalib gəlmək üçün siz dərhal faydalı və çox cəlbedici təcrübələr təqdim etməlisiniz.
Sosial qarşılıqlı əlaqə
Z nəsli mediada tez-tez sosial cəhətdən bacarıqsız netizenlər qrupu kimi təsvir edilir. Yaşlı insanlar gənclərin niyə internetdə bu qədər çox vaxt keçirdiklərini başa düşə bilmirlər. Bununla belə, reallıqda bu nəsil reallıqla uyğunlaşa bilmək və bunu edərkən fərqlənə bilmək üçün həm peşəkar, həm də şəxsi brendləri idarə etmək üçün böyük təzyiq altındadır.
Sosial media təsiri
Şəxsi səviyyədə Z nəsli sosial media vasitəsilə dərhal qəbul olunmağa və təsdiqlənməyə çalışır. Burada həmyaşıdlarının olduğu vacib söhbətlər baş verir. Sosial medianın köməyi ilə onlar izləyicilərin hər birini qane edə bilmək, habelə münaqişə riskini az altmaq üçün çoxsaylı şəxsiyyətləri idarə edirlər.
Peşəkarda nəsil Zsəviyyə Y Genini bəlaya salan mənfi stereotiplərə qarşı çox həssasdır. Gen Y oflayn rejimdə sağ qalmaq və çox işləmək bacarığı ilə fərqlənməyə çalışır.
Z nəsli iki qüvvə arasında qalıb: onların şəxsi brendlərini yaratmaq üçün sosial mediaya ehtiyacları var, lakin sosial medianın onların əslində kim olduqlarını müəyyən etməsini istəmirlər. Z nəsli cəmiyyətdə qəbul olunmağa çalışır, lakin peşə baxımından fərqlənmək istəmir.
Sahibkarlıq ruhu
Z nəsli həm də media tərəfindən "sahibkar nəsil" adlandırılıb. Bu, onların nümayəndələrinin öz startaplarını qurmaq və korporativ iş rejiminə qərq olmamaq istəyini vurğulayır. Bu nəsil öz-özünə məşğulluğu qiymətləndirsə də, Z qrupundakı bir çox insan riskdən çəkinməyə meyllidir. Onlar praqmatik və praktikdir. Onların güman edilən sahibkarlıq ruhu sərvət və ya status üçün idealist arxasınca getməkdən daha çox sağ qalma mexanizmidir.
Y Gen yetərincə diqqəti cəmləmədiyi üçün tez-tez tənqid olunsa da, Gen Z uzun müddətli plan qurmaq istəyir. X-ə aid olan valideynlər (özlərinə güvənən fərdlər) onlara güclü təsir göstərmişlər. Onlar Y sələflərinin etdiyi səhvlərdən qaçmaq istəyirlər.
Özlərinə xas olan narahatçılıqdan qurtulmaq üçün onlar çox da aktiv şəkildə avtomatlaşdırılmamış böyüyən sahələrdə iş tapmaq istəyirlər: tibb, təhsil, satış və s. Bununla da onlar ehtiyat variantları hazırlayırlar.əmək bazarının sürətlə dəyişdiyi halda onları tətbiq etmək üçün.
Həqiqət ortadadır
Cəmiyyət ya gəncləri fərqli işlər gördüyünə görə tənqid edir, ya da onu romantikləşdirir. Ancaq əslində Zorro nəsli (Z) ortada bir yerdədir. Onun nümayəndələri hər kəs üçün həyatın müəyyən bir mərhələsində yaranan problemlərlə üzləşirlər: valideynlərdən ayrılma, karyeranın başlanğıcı, şəxsi şəxsiyyətin formalaşması. Bununla belə, onlar bunu sürətlə inkişaf edən texnoloji əsrdə etməlidirlər.
Beləliklə, siz nəsillər nəzəriyyəsi kimi maraqlı mövzu ilə qısaca tanış oldunuz. Rusiyada 2003-2004-cü illərdə uyğunlaşdırılıb. Evgeniya Şamisin rəhbərlik etdiyi komanda. Eyni nəzəriyyə ABŞ-da yaranıb. Onun müəllifləri amerikalı alimlər William Strauss və Neil Howedir. 1991-ci ildə Howe-Strauss nəsillər nəzəriyyəsi yaradıldı.
