İngilis dilində elə sözlər var ki, rus dilinə eyni tərzdə tərcümə olunur, lakin səsi və işlənişi fərqlidir. Bu sözlərdən bəziləri maaş və maaşdır.
Maaş və əmək haqqı rus dilinə “əmək haqqı” kimi tərcümə olunur. Lakin bu sözlər ingilis nitqində müxtəlif mənalarda istifadə olunur.
Maaş nə deməkdir?
Maaş işçiyə aylıq və ya illik edilən, lakin ən çox ayda bir dəfə ödənilən müntəzəm ödənişdir.
İşçi hər ay sabit məbləğ alır. Onun qazancına adətən ödənişli məzuniyyətlər və tətillər, tibbi sığorta və digər müavinətlər əlavə olunur.
Maaş adətən eyni bölgədə və sənayedə oxşar işlərə görə ödənilən maaşların müqayisəsi ilə müəyyən edilir. Əksər əsas işəgötürənlərin vəzifə və xidmət stajı ilə əlaqəli maaş və maaş səviyyələri var.
Əksər ölkələrdə əmək haqqı tələb və təklifdən də təsirlənir - müəyyən bir vəzifə üçün nə qədər vakansiya varbu vəzifəni tuta biləcək insanların sayı ilə əlaqədar.
Əmək haqqı nə deməkdir?
Aşağı səviyyəli işçilər işlədikləri saatların miqdarına görə maaş alırlar. Bu işçilərin adətən vaxt cədvəli olur. Müasir işəgötürənlərin əksəriyyətində işçilərin saatlıq iş saatlarını izləmək üçün kompüterləşdirilmiş sistemlər var, onlar işə başlayanda daxil olmalı və iş saatlarını qeyd etmək üçün iş bitdikdən sonra çıxmalıdırlar. Əmək haqqı həftədə və ya iki dəfə ödənilir.
Maaş və əmək haqqının istifadəsi qaydaları
Gəlin bu şərtləri necə istifadə edəcəyimizə keçək. İndi əmək haqqı ilə əmək haqqı arasındakı fərqin nə olduğu aydınlaşdıqda, aşağıdakı misallar əsasında bu təriflərin istifadə edildiyi hallara baxaq.
Maaşlar ən yaxşı işlənmiş saatların sayına əsasən saatlıq əmək haqqı dərəcəsinə vurulan işçilərin mükafatlandırılması ilə əlaqələndirilir. Məsələn, montaj zavodunda işləyən işçi həftədə 40 saat işləyə bilər.
Bu işçinin saatlıq tarifi $15 olarsa, onlar 600$ ($40 x 15$) ümumi əmək haqqı alacaqlar. Əgər işçi həmin həftə ərzində cəmi 30 saat işləmişsə, onların maaşı 450 ABŞ dolları (30x15 dollar) ümumi əmək haqqını göstərəcək.
Əmək haqqı, işçiyə hər dövrdə müəyyən məbləğdə ödənilməsidir. Və bu sabit ödənişlərin məbləğitam il maaşa əlavə olunur. Bu işçi pulsuz işçi hesab olunur, çünki ödənilən məbləğlə işlənmiş saatların sayı arasında heç bir əlaqə yoxdur. Adətən maaşı rəhbər və ya peşəkar vəzifədə olan şəxs alır.
Məsələn, əgər insanın 52.000$ maaşı varsa və həftədə bir dəfə ödənilirsə, o zaman il ərzində aldığı 52 maaşın hər birinin ümumi məbləği 1000$-dır (52.000/52 həftə). Maaş alan şəxsə nə az saat işlədiyinə görə nə az, nə də əlavə işə görə daha çox maaş verilmir.
Ödəniş sürəti ilə bağlı əmək haqqı ilə əmək haqqı tərifləri arasında da fərq var. Bir şəxsə əmək haqqı verilirsə, onlar ödəniş tarixindən əvvəl və ödəniş tarixinə uyğun olaraq ödənilir, çünki əmək haqqı işçiləri üçün sabit bir tarif olan əmək haqqını hesablamaq çox asandır. Bununla belə, əgər şəxsə əmək haqqı verilirsə, o, çox güman ki, əmək haqqını iş müddətindən beş gün sonra alacaq, çünki əmək haqqı faktiki işlənmiş saatlara əsasən hesablanmalıdır.
Əgər şəxsə əmək haqqı ödənilirsə və son iş günü ilə ödəniş tarixi arasında boşluq varsa, bu boşluq növbəti əməkhaqqında ödənilir. Bu boşluq işçi üçün mövcud deyil, çünki o, ödəniş tarixindən əvvəl ödənilir. Beləliklə, şirkətin maliyyə hesabatlarında əmək haqqının ödənildiyi şəxsin əmək haqqı fondunun əmək haqqının ödənildiyi şəxsin olması ehtimalı daha yüksəkdir.
