İdarəetmə nəzəriyyəsində hüquq və prinsiplər anlayışları əsasdır. Qanunlar subyektlər və obyektlər arasında zəruri, əsas, sabit və dövri münasibətlər hesab olunur. Onlar qərəzsizdirlər, yəni insan şüurundan asılı olmayaraq mövcuddurlar.
Sistemi idarə edən qanunlar nəzəri və ya empirik şəkildə müəyyən edilə bilər. Onlar idarəetmə proseslərində məqsədlər və onlara nail olmaq yolları arasında qarşılıqlı asılılığı sübut edirlər. Əsas idarəetmə qaydaları gündəlik həyatımızda və iş prosesində çox mühüm rol oynayır. Buna görə də onların biliyi və anlayışı hər birimiz üçün çox vacibdir.
Konsept
İdarəetmə konsepsiyası bazar iqtisadiyyatı şəraitində fəaliyyət göstərən qaydalar və prinsiplər toplusuna əsaslanır. İdarəetmə vasitəsilə həyata keçirilən iqtisadi qanunların şüurlu şəkildə həyata keçirilməsi insanlara öz fəaliyyətlərini obyektiv inkişaf meyarlarına uyğunlaşdırmağa imkan verir. Menecer qərar qəbul edərkən birbaşa balanslaşdırılmış üsul seçir.
Nəzarət qanunları əsasdır. Onları bölmək olariki qrupa bölünür. Birinciyə ümumiyyətlə rəhbərlik tərəfindən istifadə olunanlar daxildir. İkincisi birbaşa istehsalın idarə edilməsi qaydalarıdır.
O, ikitərəfli xarakterə malikdir. Birincisi, rəhbərlik istehlak dəyərlərinin istehsalında işçinin əməyinin qərəzsiz idarə olunması prosesini ifadə edir, yəni istehsalda ehtiyac kimi çıxış edir (münasibətlər kollektiv əməklə əsaslandırılır).
İkincisi, qiymətin yaradılması prosesində tərəflərin istehsal münasibətlərinə aiddir. Tərəflər bir-biri ilə əmlak münasibətlərinə girən işəgötürən və işçidir. Buna uyğun olaraq istehsalın idarə edilməsi iki aspektdə öyrənilir: təşkilati-texniki və sosial-iqtisadi.
Birinci aspekt istifadə olunan texniki vasitələr və maşınlar əsasında işçilərin birləşdirilməsini nəzərdə tutur. Əsas vəzifə: işçiləri və əmək obyektlərini birləşdirmək, onlar arasında əlaqə yaratmaq. Bu istiqamət idarəetmə anlayışının mahiyyətini və onun hissələrinin tərkibini açır.
Sosial-iqtisadi cəhət ondan ibarətdir ki, fondun sahibi sənaye prosesini təkcə öz mənafeyini deyil, həm də işçilər kollektivi və bütövlükdə cəmiyyətin mənafeyi naminə həyata keçirir.
Ümumi müddəalar
Müəyyən edilmiş təcrübəyə əsasən, idarəetmə qanunlarını üç əsas qrupa bölmək olar: ümumi, xüsusi, xüsusi.
Obyektiv (ümumi) idarəetmə prosesi üçün xarakterik olan və subyektlərin istəyindən asılı olmayaraq formalaşan müxtəlif asılılıqları ifadə edənlərdir.
İdarəetmənin ümumi qanunlarına bir neçə müddəa daxildir. Budur onların siyahısı:
1. Nəzarət sisteminin birliyi və bütövlüyü qanunu.
2. İdarəetmə sisteminin tələb olunan sayda sərbəstlik dərəcələri qanunu.
3. Sistemlərin zəruri müxtəlifliyinin təmin edilməsi qanunu.
4. Nəzarət və idarə olunan alt sistemlər arasında korrelyasiya qanunu.
5. İdarəetmə sistemində ünsiyyətin formaları və məzmunu (əks və birbaşa) ilə alt sistemlər arasında münasibətlərin iqtisadi mahiyyəti arasında uyğunluq qanunu.
Onların hər birini siyahının seriya nömrəsinə görə nəzərdən keçirək.
Birinci
İdarəetmə sisteminin birliyi və bütövlüyü qanunu idarəetmə elmində əsas qaydadır. Çoxfunksiyalı bütövlük o deməkdir ki, idarəetmə sistemi sosial-iqtisadi sistemlərin inkişafı və fəaliyyəti üçün zəruri olan bütün funksiyaları həyata keçirməlidir.
İdarəetmə sisteminin birliyi o deməkdir ki, o, hissələrin, fraqmentlərin və ya ayrı-ayrı aktların cəmini deyil, vahid bütöv təşkil etməlidir.
İkinci
İdarəetmə sisteminin tələb olunan sayda sərbəstlik dərəcələri qanunu. Bu o deməkdir ki, o, nəinki kifayət qədər çevik, həm də lazımi daxili resurslara malik olmalı, müəyyən sabitliyə və sərtliyə malik olmalıdır.
Nəzarət altsistemlərinin sərbəstlik dərəcələrinin sayı müəyyən dövlətdə qəbul edilmiş qanunlar, icra hakimiyyətinin normaları, dövlət ənənələri və prinsipləri ilə məhdudlaşdırılır. Buna görə də, tələb olunan sayda azadlıq dərəcələrinin təmin edilməsi qanunvericiliyin universallığı, qanunvericilik aktlarının dəqiqliyi, izahatların köməyi ilə həyata keçirilir.ümumilikdə idarəetmə sisteminin çevikliyini xarakterizə edən icra hakimiyyəti.
Üçüncü
Sistemlərin zəruri müxtəlifliyinin təmin edilməsi qanunu. Bu, sistemlərin ümumilikdə ehtiyaclara uyğun olaraq zəruri diversifikasiyaya malik olmasından ibarətdir. İdarəetmə sistemlərinin ümumiliyinə baxmayaraq, onlar bir-birindən fərqlənə bilər və seçilməlidir ki, bu da müxtəlif səbəblərlə - sənaye, hava şəraiti, etnik, demoqrafik, peşəkar, ixtisas, liderin şəxsi keyfiyyətləri ilə əsaslandırılır.
Dördüncü
Nəzarət və idarə olunan alt sistemlər arasında korrelyasiya qanunu. Bu o deməkdir ki, bu alt sistemlər çoxfunksiyalı və struktur imkanları, vəzifələri, istiqamətləri, inkişaf məqsədləri və təşkilati sistemin fəaliyyətinin inamlarına əsaslanaraq bir-birinə uyğun olmalıdır. Nəzarət qanunu və alt sistemlərin məqsədləri bir-biri ilə sıx bağlıdır. Bu, idarəetmədə komandanlıq birliyindən və kollegiallıqdan təcrübəli istifadə ehtiyacını nəzərdə tutur.
Beşinci
İdarəetmə sistemində ünsiyyətin formaları və məzmunu (əks və birbaşa) ilə altsistemlər arasında əlaqələrin iqtisadi mahiyyəti arasında uyğunluq qanunu. Bunun mənası nədi? Nəzarət sistemi subyektlərə istənilən hərəkəti yerinə yetirmək üçün siqnallar verməkdən ibarətdir. Siqnallar müxtəlif mənbələrdən alınan məlumata əsaslanan qərar əmrləridir.
Xüsusi qaydalar
İkinci qrup qanunlara özəl, subyektiv hüquqi aktlar daxildiristifadəsi bütövlükdə idarəetmə sisteminin, eləcə də onun bəzi hissələrinin məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. Bunlara idarəetmənin funksiyalarının dəyişdirilməsi, səviyyələrin sayının azaldılması, nəzarətin yayılması qanunları daxildir. Gəlin aşağıda onlara daha ətraflı baxaq.
Özəl Qanunlar
Belə oxşar hüquqi aktlar arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar:
- İdarəetmə funksiyalarının dəyişdirilməsi qanunu.
- İdarəetmə addımlarının sayının azaldılması qanunu.
- İdarəetmə funksiyalarının konsentrasiyası qanunu.
- Paylaşma və nəzarət qanunu.
Gəlin onlar haqqında daha ətraflı danışaq.
İdarəetmə funksiyalarının dəyişməsi qanunu deyir ki, idarəetmənin səviyyə və addımlarında artım və ya azalma qaçılmaz olaraq bəzi funksiyaların dəyərinin artmasına, digərlərinin isə azalmasına gətirib çıxarır.
İdarəetmə səviyyələrinin sayının azaldılması qanununun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, təşkilatda səviyyələr nə qədər az olarsa, idarəetmə bir o qədər səmərəli və effektiv olar. Bu doğrudur.
İdarəetmə Funksiyalarının Konsentrasiyası Qanunu bildirir ki, o, daim hər səviyyədə daha çox funksiya yaratmağa çalışır. Bu, istər-istəməz inzibati aparatın genişlənməsinə gətirib çıxarır.
Bölüşdürmə və nəzarət qanununa əsasən, tabeliyində olanların sayı ilə onların fəaliyyətinə rəhbərlik tərəfindən nəzarət etmək imkanı arasında müəyyən əlaqə mövcuddur.
Başqa xüsusi nümunələr var.
Sinerji qanunu deyir ki, hər hansı bir şirkətdə bir sıra elementlər var.onun potensialı həmişə ya ona daxil olan hissələrin adi cəmindən çox yüksək, ya da göstərilən nömrədən çox aşağı olacaqdır. Təşkilatın rəhbərliyinin vəzifəsi əvvəlcə hissələrin daha optimal tərkibini tapmaqdır.
Özünüqoruma qanununun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, istənilən sistemin özünü qoruyub saxlamaq istəyi var və bu məqsədlə öz potensialından istifadə edir. Təşkilatın yaradıcı resurslarının ümumi həcmi xarici və daxili dağıdıcı amillərin birgə təsirindən artıq olmalıdır.
İnkişaf qanunu ondan ibarətdir ki, istənilən sistem ən yüksək ümumi potensiala çatmaq istəyir.
Sistemin həyat dövrü 8 alternativ mərhələdən ibarətdir:
- Sərhəd həssaslığı.
- Giriş.
- Hündürlük.
- Yetkinlik.
- Doyma.
- Resessiya.
- Qəza.
- Eliminasiya.
Şarif qanunu - nizam-intizam deyir ki, təşkilat daxili və xarici mühitin cari və gələcək vəziyyəti haqqında nə qədər çox məlumata malik olarsa, onun normal mövcud olma ehtimalı bir o qədər yüksək olar.
Analiz və sintezin vəhdəti qanunu deyir ki, istənilən sistem analiz və sintezdən istifadə etməklə daha qənaətcil fəaliyyət yoluna doğru irəliləyir. Nəzarət təhlili sisteminin əsasını tədricən yaxınlaşma üsulu təşkil edir.
Xüsusi Qanunlar
Təşkilat idarəetmə qanunlarının üçüncü qrupuna birbaşa idarəetmə ilə bağlı olmayan, lakin əhəmiyyətli təsir göstərə bilən qanunların daxil edilməsi məqsədəuyğundur.təşkilatın performans göstəriciləri.
Bu qrupa iqtisadi, qanunvericilik, sosial və digər qanunlar daxildir. Belə qaydalar "xüsusi" adlandırıla bilər.
Belə qanunlar rəsmidir. Onlar təşkilatın xüsusiyyətləri ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Məsələn, ağır maşınqayırma sahəsində çalışan şirkətlər üçün maşın və avadanlıqların inkişafı və yaradılmasının əsaslandığı mexanika qanunları böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Qida və əczaçılıq sənayeləri üçün xüsusilə kimya qanunları böyük əhəmiyyət kəsb edir. Onlardan istifadə etmədən bu sahədə texnoloji yenilikləri inkişaf etdirmək və yaymaq mümkün deyil.
İcma qaydaları
Cəmiyyəti tənzimləyən qanunlar arasında aşağıdakı cədvəldə verilmiş qanunlar var.
| Qanun ifadəsi | Xüsusiyyət |
| Süni şəkildə problemlər yaradın və onların həlli üçün öz üsullarınızı təklif edin | Elə bir mühit yaratmaq lazımdır ki, vətəndaşlar təkbaşına ierarxik piramidanın zirvəsində olan müəyyən dairələrə çatmaq üçün lazım olan tədbirlərdən istifadə etməyə nail olsunlar. Cinayət vəziyyətinin pisləşməsi ona gətirib çıxarır ki, insanlar özləri müəyyən azadlıqların məhdudlaşdırılmasını tələb edirlər. Maliyyə böhranı insanları əvvəllər ciddi hesab edilən sosial hüquqların bəzi pozuntularını qəbul etməyə məcbur edir. |
| İnsanların diqqətini yayındırır | Qanunlardan biriinsanların idarə olunması onların diqqətini əsas məsələlərdən yayındırmaq, bütün informasiya məkanını kiçik, çox vaxt mənasız mesajlarla doldurmaq ehtiyacıdır. Nəticədə, insanlar elmin müxtəlif aparıcı sahələrində fundamental məlumatlar və müasir biliklər vermədən daim əhəmiyyətsiz problemlərlə məşğul ola bilərlər. |
| Hökumət qanunlarının mütərəqqi icrası | Bu üsul xalqın böyük müqavimətinə səbəb olacaq cəmiyyət modellərini tədricən təqdim etməyə imkan verir. Keçən əsrin 90-cı illərində dövlət strukturunun dağıdılması məhz bu sxemə əsasən yaradılmışdır: dövlət funksiyalarının ardıcıl ixtisarı, mülkiyyətin özəlləşdirilməsi, əmək haqqının azaldılması, əhalinin əksəriyyətinin əmanətlərinin ləğvi. son dərəcə yüksək dərəcələrdə inflyasiya vasitəsilə. Bütün bunlar birdən insanların başına düşsəydi, o zaman genişmiqyaslı iğtişaşlardan qaçmaq mümkün olmazdı. |
| Gecikmə | Əsas nəticə ondan ibarətdir ki, qeyri-populyar tədbirlər müəyyən vaxtda həyata keçirilir, lakin onlar yalnız müəyyən müddətdən sonra həyata keçirilir. Bu, insanların incikliyini azaldır və onlara yeniliklərə öyrəşmək imkanı verir. |
| İnsanlara uşaq kimi davranın | 12 yaşından kiçik uşaqlar üçün nəzərdə tutulmuş səviyyəli arqumentlərin, intonasiyaların və semantik anlayışların istifadəsini nəzərdə tutur. Bu yolla, hadisələri böyüklər tərəfindən tənqidi qiymətləndirməyə malik olmayan insanlardan müvafiq reaksiya əldə etmək olar. |
Sosial idarəetmə qanunları
Qərəzsizdirlər, yəni ayrı-ayrı subyektlərin istəklərindən asılı deyillər. Bu kateqoriyanın əsas müddəaları aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur.
| Qanunlar | İdarəetmənin əsas qanunlarının xüsusiyyətləri |
| Sistemin qlobal məqsədinin hökmranlığı | Bu qanunlar kateqoriyasında əsasdır. Sosial sistemi təşkil edən, birlik təşkil edən, ayrılmaz orqanizmi təşkil edən alt sistemlər (iqtisadi, texniki, siyasi və s.) |
| İxtisaslar | Sosial idarəetmə sistemində müxtəlif səviyyələrdə və istiqamətlərdə idarəetmə funksiyalarının bölünməsini nəzərdə tutur. |
| İnteqrasiya | Müxtəlif səviyyələrdə və istiqamətlərdə fəaliyyətləri vahid idarəetmə prosesində birləşdirir. |
| Vaxt resursuna qənaət edin | Kiçik vaxt xərcləri nəzərə alınmaqla idarəetmənin məhsuldarlığını, tapşırıqların yerinə yetirilməsini səciyyələndirir. |
| Ən vacib sosial vəzifələr | Cəmiyyətin və onun tarazlığının və inkişafının qorunmasının məqsədi üzvlərinin həyat keyfiyyətini davamlı olaraq yaxşılaşdırmaqdır. Ona görə də bütün digər məqsədlər bu vəzifədən asılı olmalıdır. |
| Müxtəliflik | İdarəetmə sistemi idarə olunan müəssisədən daha müxtəlif olmalıdır. |
| Doktrinalar | Sosial konsepsiya bir növ qlobal inkişafdır. O, cəmiyyətin sosial maraqlarının fundamental dəyərlərini vurğulayır, onların həyata keçirilməsi mexanizmlərini ehtiva edir və sosial siyasətin müəyyən strateji vəzifələrinin, müəyyən təlimatların əsasını təşkil edir. |
| Hər bir alt strukturun müstəqil fəaliyyətinin inkişafı | Hökumət funksiyalarının xalq orqanlarına verilməsi böyük əhəmiyyət kəsb edir. |
Nəticə
İdarəetmənin əsas qanunları arasında işinin xüsusiyyətlərindən və ya qanunvericilik formasından asılı olmayaraq bütün müəssisələrdə tətbiq oluna bilən və ya tətbiq edilməli olan qanunlar var. Bunlar biznes ideyalarının həyata keçirilməsini tənzimləyən iqtisadi qaydalar və biznes subyektlərinin dövlət qurumları və digər podratçılarla münasibətlərini tənzimləyən qanunvericilik bazasıdır.
