İşçilərlə işləməyin əsas prinsipləri əksər hallarda Əmək Məcəlləsində açıqlanıb. Müəyyən edilmiş qaydalara əməl edilməməsi müəssisənin sahibini və ya rəhbərini ciddi cərimələrlə hədələyir. Yoxlamalar zamanı arzuolunmaz fəsadların qarşısını almaq üçün siz əmək qanunvericiliyinin şərtlərini dəqiq bilməli və tətbiq etməlisiniz.
TC-də ən mübahisəli anlayışlardan biri istehsal zərurətidir. Bu ifadə tez-tez kadrlarda və ya mühasibat sənədlərində olur, lakin sözün əsl mənasında nə deməkdir - adi bir işçi bunu dərhal başa düşməyəcək. Bu, müəssisənin rəhbərliyinə sözlərdən sui-istifadə etmək, onları iş vaxtından artıq işləməyə və ya əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmayan işləri görməyə məcbur etmək üçün əsas verir. Gəlin görək, bu nədir - istehsal zərurətidir və hansı hallarda rəsmi sənədlərdə göstərilməlidir.
Tərifanlayışlar
Əmək Məcəlləsi kadrlar üzrə məsul işçinin və mühasibin əsas sənədidir. Bu sənəddə muzdlu əməklə bağlı bütün əsas anlayışlar öz əksini tapmışdır. İstehsal zərurəti anlayışının tərifi də mövcuddur. Bu, Əmək Məcəlləsinin təsisçilərinə görə, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməsi üçün təcili ehtiyacdır. Bu ehtiyac bütövlükdə müəssisənin normal fəaliyyətinə mane ola biləcək müəyyən halların baş verməsi nəticəsində yaranır.
İstehsal ehtiyaclarının başlanğıcı (PO) administrasiya tərəfindən ayrıca sənədlə - sifarişlə müəyyən edilir. Proqram təminatı elan edildikdə istehsalın, texnoloji proseslərin rəvan işləməsinə yönəlmiş təxirəsalınmaz tədbirlər təşkil edilir ki, bu da son nəticədə maliyyə nəticəsinin qorunub saxlanmasına gətirib çıxaracaq.
İdarəetmə tədbirləri
Anlamaq lazımdır ki, istehsal ehtiyacı müəssisənin standart vəziyyəti deyil, hər hansı müstəqil halların baş verməsi ilə bağlı istisnadır. Məhz bu hallar işçiləri fərqli (iş vaxtından artıq) iş rejiminə köçürmək üçün istehsal ehtiyacı səbəbindən müdiriyyəti müvafiq əmr verməyə məcbur edir; işçilərə əlavə məsuliyyətlər verin.
İşçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirmələri üçün fərqli cədvəl nəzərdə tutulmuş hadisənin baş verdiyi andan 30 təqvim günündən çox olmayan müddətə uzadıla bilər. Bu konsepsiyanın tətbiqi qaydası Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.
Qanun nə deyir
Sənətin müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si texnogen və ya təbii fəlakətin, iş yerində fövqəladə vəziyyətin və ya təbii fəlakətin başlaması nəticəsində istehsal ehtiyacını müəyyən edir. Eyni zamanda, dəqiqləşdirilməlidir ki, plandankənar və ya davam edən yoxlamalar, tənzimləyici orqanlar tərəfindən aparılan yoxlamalar və ya istehsal proseslərinin yenidən təşkili istehsal zərurəti anlayışına daxil deyil. Bu hallarda əməliyyat səbəblərinə görə geri çağırma qeyri-qanuni olacaq.
Proqram işi nədir
İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar müəssisənin işçisi aşağıdakı şərtlərlə eyni işəgötürənlə başqa işə keçirilə bilər:
- köçürmə müddəti 30 təqvim günündən çox olmamalıdır;
- işçinin əmək haqqı müəssisədəki orta əmək haqqından az olmamalıdır;
- işçinin istehsal ehtiyacının baş verməsi müvafiq əmrlə bildirilməlidir;
- Əməliyyat ehtiyacı ilə əlaqədar geri çağırma yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər.
Köçürərkən nələrə diqqət edilməlidir?
İşəgötürən geniş filial və şöbələr şəbəkəsini idarə edirsə, işçinin yerdəyişməsi bir hüquqi şəxsin nəzdində fəaliyyət göstərən müəssisələrin daxilində həyata keçirilə bilər. Bununla belə, işçinin başqa şirkətə, lakin eyni holdinq daxilində köçürülməsi qadağandır.
Nəzərə alınmalı olan ikinci məqam işçiyə əlavələrin verilməsidirbaşqa bir işçinin xəstəliyi səbəbindən işdən çıxarılması və ya olmaması səbəbindən yerinə yetirməli olduğu vəzifələr. Bu halda, işçi bir təqvim ili ərzində bir aydan çox olmayan müddətə əlavə iş götürə bilər. Əgər işçi əlavə iş görməyə razıdırsa və buna yazılı razılıq verməyə hazırdırsa, belə əvəzetmə daha uzun davam edə bilər.
İşçi yalnız səhhəti imkan verdiyi halda əlavə iş götürə bilər. Tibbi əks göstərişlər varsa, onlar şəxsi işdə öz əksini tapmalıdır.
Əgər işçini aşağı ixtisaslı işə köçürmək lazımdırsa, onun razılığı tələb olunur.
Sifariş necə verilir?
İşçini məzuniyyətdən çağırmaq və ya müvəqqəti başqa işə keçirmək üçün məzuniyyət cədvəlinə və vaxt cədvəlinə müvafiq dəyişikliklər etməklə istehsal ehtiyacının səbəbini göstərməlisiniz. İstehsal zərurətinin sifarişi işçiyə şəxsən təhvil verilməlidir. Bu halda işçinin əlavə iş görməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bu cür işi yerinə yetirməkdən imtina rəhbərlik tərəfindən əmək intizamının pozulması, işdən yayınma isə işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər.
İstehsal ehtiyaclarına görə fasilələr
Bəzən istehsala olan ehtiyac adi işlərin həcmindən çox deyil, az olur. Boş vaxtlar və azaldılmış iş yükü işəgötürəni göndərməyə məcbur edə biləriş ehtiyaclarına görə məzuniyyətdə olan işçi.
İşçi nəzərə almalıdır ki, bu məzuniyyət nəzərdə tutulanla eyni şəkildə ödəniləcək, lakin bir neçə düzəlişlə:
- işçi məcburi məzuniyyət zamanı xəstələnirsə, ona xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir;
- məcburi məzuniyyət vaxtı pensiyalar üçün hesablanmış iş stajına daxil edilmir.
