Siyasi elmdə korporasiya anlayışı iqtisadiyyatda bu sözə daxil olan mənadan fərqlidir. Korporasiya maliyyə-təsərrüfat fəaliyyət formalarından biri deyil, peşəkar əsasda birləşmiş şəxslər qrupudur. Müvafiq olaraq, korporatizm və ya korporatizm dövlət və insanların müxtəlif funksional qrupları arasında qarşılıqlı əlaqənin formalaşdığı sosial həyatın təşkilidir. Bir neçə dövr ərzində korporatist ideyalar bir neçə metamorfoza məruz qalmışdır.
Ümumi konsepsiya
Müasir elmdə korporatizm, həyatın müəyyən sahələrində kollektiv mənafelərin təmsil olunmasının inhisara alınması, real hakimiyyətin kiçik qrupda (korporasiyada) cəmləşməsi kimi korporativ prinsiplərə əsaslanan təmsilçilik sistemidir. üzvləri arasında iyerarxik tabeçilik.
Misal olaraq fermerlərin maraqlarını təmsil edən təşkilatı göstərmək olar - Böyük Britaniyada Milli Fermerlər İttifaqı. Buraya müvafiq fəaliyyətlə məşğul olan vətəndaşların 68%-ə qədəri daxildirfəaliyyət - kənd təsərrüfatı məhsullarının becərilməsi. Bu birliyin, eləcə də ümumilikdə korporatizmin əsas məqsədi dövlət qarşısında peşəkar cəmiyyətin maraqlarını qorumaqdır.
Xüsusiyyətlər
Korporatizm aşağıdakı spesifik xüsusiyyətlərə malikdir:
- Siyasətdə fərdlər deyil, təşkilatlar iştirak edir.
- Peşəkar maraqların (onların inhisarlaşdırılması) təsirinin artması müşahidə olunur, digər vətəndaşların hüquqları isə pozula bilər.
- Bəzi birliklər daha imtiyazlı mövqedədirlər və buna görə də siyasi qərarların qəbuluna daha çox təsir edirlər.
Baş vermə tarixi
Fransa korporativ ideologiyanın doğulduğu yer hesab olunur. Müəyyən bir ölkədə korporatizmin uğurlu inkişafı ilk növbədə tarixən formalaşmış ənənələr və ictimai həyatın formaları ilə bağlıdır. Orta əsrlərdə korporasiya dedikdə qrup üzvlərinin mənafeyini müdafiə edən sinfi və peşəkar birliklər (emalatxanalar, kəndlilər, tacirlər, sənətkarlar gildiyaları) başa düşülürdü. Mağaza iyerarxiyası da var idi - ustalar, şagirdlər, digər işçilər. Korporasiyadan kənar fəaliyyət mümkün deyildi. Seminarların yaranması həyati zərurət idi və kommunal həyat tərzindən vətəndaş cəmiyyətinə keçid mərhələsi idi.
19-cu əsrin əvvəllərində korporatizm fərqli bir forma aldı. Sənayeləşmə dövrünün gəlişi ilə əlaqədar olaraq fəal təhsil başladıHəmkarlar ittifaqları. Birinci Dünya Müharibəsi zamanı və ondan sonra korporatizmlə bağlı başqa fikirlər yarandı. Dövlətin ikinci dərəcəli rol oynadığı gildiya sosializmi kimi görünürdü. Sosial korporatizm cəmiyyətin yeni tipli dəyər birliyinin əsasına çevrilməli idi.
20-30-cu illərdə kəskin sosial qarşıdurmanın olması. 20-ci əsr nasistlər tərəfindən istifadə edilmişdir. Onların ideologiyasında korporatizm kommunistlərdə olduğu kimi cəmiyyəti siniflərə və ya liberal demokratiyada olduğu kimi partiyalara bölmək deyil, əmək prinsipinə uyğun birləşmək məqsədi daşıyır. Lakin faşizm liderləri hakimiyyəti ələ keçirdikdən sonra bu prosesi başqa istiqamətə - korporasiyaların dövlətə tabe olmasına yönəltdilər.
İkinci Dünya Müharibəsindən sonra korporatizmin təbii şəkildə rədd edilməsi başladı. Keynsçi modelə uyğun təşkil olunmuş qarışıq iqtisadiyyatın idarə edilməsində fəhlə partiyalarının iştirak etdiyi yeni növ sosial təşkilat formalaşır.
Neokorporatizm
Bir çox politoloqların fikrincə, XX əsrin sonunda. korporatizm daha bir tənəzzül yaşadı. Korporasiyaların səmərəliliyi və faydalılığı əhəmiyyətli dərəcədə azalıb və sistemin özü sosialdan liberala çevrilib.
Müasir politologiyada neokorporatizm dövlətin, iş adamlarının və iş görmək üçün işə götürülən şəxslərin maraqlarını əlaqələndirməyə xidmət edən demokratiya institutu kimi başa düşülür. Bu sistemdə dövlət danışıqlar prosesinin şərtlərini və milli əsaslarla əsas prioritetləri tənzimləyirmaraqlar. Korporatizmin hər üç komponenti qarşılıqlı öhdəlikləri və razılaşmaları yerinə yetirir.
Klassik korporatizm və neo-korporatizm arasında böyük fərqlər var. Sonuncu, orta əsrlərdə olduğu kimi sosial katolik fenomeni deyil və heç bir ideologiya ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu, demokratik quruluşun və gildiya cəmiyyətinin tarixi ənənələrinin olmadığı ölkələrdə də mövcud ola bilər.
Neokorporatist məktəblər
Nümayəndələri arasında ideyaların ümumiliyi ilə birləşən 3 əsas neokorporatizm məktəbi var:
- İngilis dili məktəbi. Korporativizm bazarın özünüidarəsinə (liberalizm) qarşı olan bir iqtisadiyyat sistemidir. Əsas konsepsiya iqtisadiyyatın dövlət tənzimlənməsi və planlaşdırmadır. Bu halda dövlət və funksional birliklər arasındakı əlaqə bu sistemin tərkib hissələrindən yalnız biridir.
- Skandinaviya məktəbi. İngilis məktəbindən fərqli olaraq, əsas məqam hökumətdə qərarların qəbulu üçün cəmiyyətin müxtəlif qruplarının maraqlarının təmsil olunmasıdır. Skandinaviya tədqiqatçıları idarəetmədə təşkilati iştirakın bir neçə formasını işləyib hazırlamışlar. Korporatizm həm həyatın ayrı-ayrı sahələrinin, həm də bütün dövlətlərin inkişaf dərəcəsinin ölçüsüdür.
- politoloq F. Şmitterin rəhbərlik etdiyi Amerika məktəbi. Onun nəzəriyyəsi korporatizm və plüralizmi əks etdirir. O, 1974-cü ildə neokorporatizmin şərhini təklif etdi. Bu, bir neçə qrupun maraqlarını təmsil edən sistemdir,rəhbərlərinin təyin edilməsinə nəzarət müqabilində dövlət tərəfindən icazə verilmiş və ya yaradılmışdır.
XX əsrdə korporatizmin təkamülünün ümumi istiqaməti. əsas müddəası ümumi sosial yenidənqurma olan mücərrəd siyasi nəzəriyyədən neytral dəyərlərə və institutların ictimai-siyasi qarşılıqlı fəaliyyətində praktik tətbiqə keçid baş verdi.
Baxışlar
Rus və xarici ədəbiyyatda korporativliyin aşağıdakı növləri fərqləndirilir:
- Siyasi rejimdən asılı olaraq - sosial (liberal idarəetmə sistemlərində) və dövlət, totalitarizmə doğru cazibə.
- İnstitutlar arasında qarşılıqlı əlaqə forması baxımından - demokratik korporatizm (üçpartizm) və bürokratik (korrupsioner təşkilatların üstünlük təşkil etməsi).
- Səviyyəyə görə - makro-, mezo- və mikro-korporatizm (müvafiq olaraq ümummilli, sektoral və fərdi müəssisə daxilində).
- Məhsuldarlıq meyarı üzrə: neqativ (qrupların məcburi formalaşdırılması və onların maraqlarının birtərəfli şəkildə tətbiq edilməsi) - totalitar, oliqarx və bürokratik korporatizm; müsbət (korporasiyaların könüllü formalaşması, qarşılıqlı faydalı qarşılıqlı əlaqə) - sosial, demokratik, inzibati korporatizm.
Plüralist yanaşma
Plüralizm və korporatizm aşağıdakı xüsusiyyətlərə görə fərqlənir:
- maraqların təmsil olunması könüllü şəkildə yaradılmış, lakin iyerarxik olmayan, həyata keçirmək üçün lisenziyası olmayan qruplar tərəfindən həyata keçirilir.hərəkətlər və buna görə də liderlərin müəyyən edilməsi baxımından dövlət tərəfindən idarə olunmur;
- maraqlı qurumlar onların təzyiqi altında qiymətli resursları bölüşdürən hökumətə tələblər irəli sürür;
- Dövlət korporasiyaların fəaliyyətində passiv rol oynayır.
Plüralizm hökumətə diqqət yetirir və bu sistemin fəal iştirakçısı olmadığı üçün siyasi prosesi dövlətlə cəmiyyət arasında qarşılıqlı əlaqə kimi nəzərdən keçirməyə imkan vermir.
Lobbiçilik fəaliyyəti
Nümayəndəlik sisteminin iki ifrat forması var - lobbiçilik və korporatizm. Lobbiçilik müəyyən maraqları təmsil edən qrupların hakimiyyətə təsiri kimi başa düşülür. Buna təsir etməyin müxtəlif yolları var:
- parlamentin və ya digər dövlət orqanlarının iclaslarında çıxış etmək;
- mütəxəssislərin normativ sənədlərin hazırlanmasına cəlb edilməsi;
- hökumətdə "şəxsi" əlaqələrin istifadəsi;
- ictimaiyyətlə əlaqələr texnologiyalarının tətbiqi;
- deputatlara və hökumət rəsmilərinə kollektiv müraciətlər göndərmək;
- siyasi seçki kampaniyası fondu üçün vəsaitin toplanması (fandreyzinq);
- rüşvət.
Amerikalı politoloqların fikrincə, siyasi arenada partiyaların gücü nə qədər güclü olarsa, lobbi qrupları üçün imkanlar bir o qədər az olar və əksinə. Bir çox ölkələrdə lobbiçilik yalnız qeyri-qanuni fəaliyyətlərlə müəyyən edilir və qadağandır.
Ştatkorporatizm
Dövlət korporatizmi dedikdə, ictimai və ya özəl birliklərin fəaliyyətinin dövlət tərəfindən tənzimlənməsi başa düşülür ki, onun funksiyalarından biri belə təşkilatların qanuniliyini təsdiq etməkdir. Bəzi ölkələrdə bu termin korporokratiya ilə uzlaşan fərqli məna daşıyır.
Avtoritar idarəetmə sistemi kontekstində korporatizm siyasi sistemdə ictimai iştirakın məhdudlaşdırılmasına xidmət edir. Dövlət biznes birliklərinə, hüquq müdafiə təşkilatlarına və digər qurumlara onların sayını az altmaq və fəaliyyətlərinə nəzarət etmək üçün lisenziya sənədlərinin verilməsini ciddi şəkildə tənzimləyir.
