Əməyin təşkili, düzgün normalaşdırılması və əməyin ödənilməsi səmərəli istehsalın planlaşdırılmasını təmin etmək üçün sistemdə birlikdə ən mühüm yer tutan kateqoriyalardır. İşçilərin mükafatlandırılmasında istehsal prosesində iştirak edən əmək ehtiyatlarının qiymətini başa düşmək lazımdır. İlk növbədə, bu, sərf olunan əməyin keyfiyyəti və kəmiyyəti ilə müəyyən edilir. Bazar amilləri də mühüm rol oynayır. Onların arasında əmək tələb və təklifini qeyd etmək yerinə düşər; üstünlük təşkil edən xüsusi bazar şərtləri; qanunvericilik normaları; ərazi aspektləri və s. Məqaləmizdə biz əmək haqqının təşkilinin mahiyyətini və prinsiplərini nəzərdən keçirəcəyik.
Müstəqil kateqoriya kimi əmək haqqı
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək haqqı işçilərin, işəgötürənlərin və bütövlükdə dövlətin əsas və birbaşa maraqlarını ifadə edir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu üç tərəfin maraqlarının düzgün balansının qorunmasıəmək haqqının səmərəli təşkilində və nizamlanmasında əsas amillərdən biri hesab olunur.
Əmək haqqının təşkili konsepsiyasını və prinsiplərini təhlil edək. Rus ədəbiyyatında nominal (pul) və real əmək haqqını ayırmaq adətdir. Deməli, nominal dedikdə işçinin müəyyən müddət ərzində aldığı pul məbləği başa düşülməlidir. Real əmək haqqı müəyyən nominal əmək haqqı və bazara çıxarıla bilən məhsullar, işlər və xidmətlər üçün müəyyən qiymət səviyyəsi olduqda işçinin ala biləcəyi xidmət və malların miqdarı ilə xarakterizə olunan kateqoriyadır.
Bazar tipli iqtisadiyyatın dinamikliyi, xüsusən də onun formalaşması dövründə (iqtisadiyyatda keçid dövrü) bu və ya digər şəkildə inflyasiya və qiymət prosesləri nəticəsində real əmək haqqının dəyişməsinə səbəb olur. Bu vəziyyət işçilərin həyat səviyyəsinin aşağı düşməsinin qarşısını almaq və qulun tam təkrar istehsalını təmin etmək üçün nominal əmək haqqının müvafiq dəyişikliklərini zəruri edir. güc.
Əmək haqqının təşkili prinsipləri sistemi
Maaşların arxasında bir çox prinsiplər var. Onların hamısı ictimai istehsalda üstünlük təşkil edən mülkiyyət növündən, milli iqtisadiyyatın inkişaf səviyyəsindən, minimum əmək haqqının təmin edilməsi baxımından dövlət siyasətindən, konkret ölkənin milli sərvətindən və s. asılıdır.
Əmək haqqının təşkilinin əsas prinsipləri arasında aşağıdakı məqamları qeyd etmək lazımdır:
- Tərif prinsipiişçilərin orta əmək haqqı. O, hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqını keçməlidir.
- Müvafiq məsələlərdə maksimum müstəqilliyi nəzərdə tutan əmək haqqının təşkili prinsipi.
- Əmək haqqı artımına nisbətən məhsuldarlıq artımının qabaqcıl sürətini vurğulayan prinsip.
- Əmək haqqının təşkili prinsipi, ödənişin istehsalın yekun nəticələrinə və sərf olunan əməyin miqdarına uyğun olaraq həyata keçirildiyini ifadə edir.
- Kommersiya məhsullarının, xidmətlərin, işlərin və əməyin yüksək keyfiyyət xüsusiyyətlərini təşviq etmək prinsipi.
- İşçilərin əmək məhsuldarlığının artmasına maddi maraq göstərmə prinsipi.
- Əmək haqqının təşkili prinsipi sadə və mürəkkəb, fiziki və əqli əməyin ödənilməsi baxımından rasional nisbətlərin tam təmin edilməsi ilə bağlıdır.
- Müəyyən peşələr, kateqoriyalar və qruplar üzrə əmək haqqının nisbətinin təmin edilməsi prinsipi.
- İnflyasiyanın artım tempinə uyğun olaraq əmək haqqının indeksləşdirilməsi prinsipi.
- Əmək haqqının məhsulun maya dəyərində optimal payının təmin edilməsinin zəruri olduğunu nəzərə alaraq əmək haqqının təşkili prinsipi.
Əlavə prinsiplər
Yuxarıda təqdim olunanlara əlavə olaraq, biz əlavə xarakterli əmək haqqının təşkili prinsiplərini göstərəcəyik:
- Oxşar təşkilatlarda orta əmək haqqının təhlili, həmçinin gələcək dövrlərdə onun artıqlığının planlaşdırılması.
- Bəzi kateqoriyalar üçün rasional sistemin (parça və ya vaxt) əmək haqqının müəyyən edilməsiişçilər.
- Müəssisədə əmək haqqının təşkili prinsipi, hansı ki rayonda (regionda) bir nəfərin orta əmək haqqının təhlili və ondan artıq olmasının planlaşdırılmasını nəzərdə tutur.
- Şirkətdaxili və dövlət əmək zəmanətləri hesabına strukturun işçilərinin sosial təminatının tam təmin edilməsi.
- Əmək haqqının artımındakı dinamik dəyişikliklərin və onun ayrı-ayrı komponentlərinin (tarif dərəcələri, maaşlar, mükafatlar, mükafatlar) keyfiyyət təhlili.
- Əməyin maya dəyərinin qiymətləndirilməsi ilə əlaqəli müəssisədə əmək haqqının təşkili prinsipi (ailə üzvlərinin sayının müəyyən bir bölgə üçün yaşayış minimumu büdcəsinə vurulması kimi hesablanır).
Təşkilat mexanizmi
Beləliklə, biz əmək haqqı sisteminin təşkilinin əsas prinsiplərini nəzərdən keçirdik. Qeyd edək ki, bu gün Rusiyada əmək haqqının təşkili ilə bağlı müəyyən mexanizm formalaşıb. Təşkilatda əmək haqqının tənzimlənməsi üzrə fəaliyyətlərin ümumi ardıcıllığı şəkildə göstərilmişdir:
Maaşın təşkili üçün tələblər
Hazırda bazar iqtisadiyyatı əmək haqqının təşkilinin əsas prinsipləri üçün daha sərt, prinsipial olaraq yeni tələblər irəli sürür. Bu niyə baş verir? Bir tərəfdən, kommersiya və qeyri-kommersiya strukturları əmək haqqının və əməyin təşkilində, əmək haqqı fondunun həcminin müəyyən edilməsində, rəsmi maaşların, habelə işçilər üçün tarif dərəcələrinin, mükafatların müəyyən edilməsində tam müstəqildirlər.işin keyfiyyətinə və nəticələrinə görə işçilər. Digər tərəfdən, şirkətlər rəqabətqabiliyyətli qalmaq üçün davamlı olaraq əmək haqqı xərclərini az altmaq və məhsul keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq yollarını axtarmalı olacaqlar.
Bir çox təşkilatlar bu problemi kifayət qədər sadə texnika ilə həll etməyə çalışıblar. Onlar əmək haqqının payını və əmtəəlik məhsulların qiymətini artırdılar. Nəticədə firmalar anbarda hazır məhsulu çox saxlamaqla, dövriyyə vəsaitlərinin çatışmazlığı səbəbindən maaşların gecikdirilməsi və müvafiq olaraq ixtisaslı fəhlə və qulluqçuların işdən çıxarılması ilə əvəzini ödəmişlər. Beləliklə, təkcə bilik deyil, həm də müasir bazarda əmək haqqının təşkili funksiyalarının və prinsiplərinin aydın şəkildə icrası xüsusi aktuallıq qazanmışdır.
Gəlir strukturunun sxemi
Təşkilat işçisinin gəlir strukturunu göstərən konseptual diaqrama xüsusi diqqət yetirilməlidir. Genkin B. M. tərəfindən "Əmək sosiologiyası və iqtisadiyyatı" adlı dərslikdə təklif edilmişdir. Boris Mixayloviç gəlirin komponentlərini və amillərini vurğulayır, həmçinin onlar arasındakı əlaqəni ortaya qoyur:
Əsas elmi prinsipin şərhi
Sonra əmək haqqının təşkilinin elmi prinsiplərindən birini daha ətraflı nəzərdən keçirmək məqsədəuyğundur. Qeyd etmək lazımdır ki, yekun nəticəyə uyğun ödəniş, baxılan məsələdə mütləq harmoniyaya nail olmaq üçün ən mühüm ilkin şərtdir, çünki bu, əmək haqqı ilə son istehsal arasında birbaşa əlaqəni nəzərdə tutur.nəticələr. Bu prinsip işçilərin əməyin son nəticələrinə marağının həm keyfiyyət, həm də kəmiyyətcə artırılmasını tam təmin edir. Məsələ burasındadır ki, təqdim olunan halda yalnız satılan məhsulun ödənişi həyata keçirilir, yəni bazarda “mal – nağd pul” sxemi üzrə əmtəəlik məhsulların satışı zamanı ödəniş həyata keçirilir. Eyni zamanda, əmək haqqı maksimum həddlərlə məhdudlaşdırılmır. Bu, yalnız satılan məhsulun keyfiyyətindən və həcmindən və bazardakı qiymətindən asılıdır. Bu, əmək haqqı kateqoriyasında islahatların aparılmasında əsas istiqamətdir.
Meyarları nəzərə alın
Strukturun xüsusiyyətlərindən asılı olaraq yekun nəticələr üçün meyar kimi aşağıdakı məqamlar qəbul edilir:
- məhsulun satışından əldə edilən gəlir (kommersiya məhsulunun həcmi, satış həcmi);
- gəlir (xalis, özünü təmin edən, ümumi);
- məhsulun satışından əldə edilən mənfəət (bəzən balans və xalis);
- məhsulun dəyəri (istehsal xərcləri, birbaşa xərclər).
Performans göstəricilərinin hər birinin son dərəcə aydın kəmiyyət ölçülərinin olması prinsipial əhəmiyyət kəsb edir. Beləliklə, bütün struktur bölmələr ona nail olmağa yönəldiləcək. Qeyd etmək lazımdır ki, bazar iqtisadiyyatında ən uyğun göstərici məhsulun satışından əldə edilən gəlirdir.
Xərclər baxımından optimal əmək haqqı prinsipi
Bu prinsip yaradılmasını nəzərdə tuturmüəssisənin gəlirli fəaliyyətini, işçilərin ixtisas və yaşa uyğun olaraq məqbul təkrar istehsalını təmin edən məbləğdə əmək haqqı. Müəyyən bir strukturda müvafiq fondun ölçüsü amillərin birləşməsindən asılıdır. Bura aşağıdakı məqamları daxil etmək məsləhətdir:
- müəssisənin sənaye ixtisası;
- bazarda yer tutur;
- məhsulun rəqabət qabiliyyəti;
- sənayenin mexanikləşdirilməsi səviyyəsi;
- peşəkar və ixtisaslı heyət;
- xarici və daxili ixtisas səviyyəsi;
- itirilmiş iş vaxtının ölçüsü;
- əmək intizamının vəziyyəti;
- məhsul vahidinə düşən işçilərin sayı və s.
Bu amillərin kəmiyyət baxımından təsirinin qanunauyğunluğunun müəyyən edilməsi müəssisə rəhbərinə əmək haqqı fondunun optimal dəyərlərini müəyyən etmək, habelə müəssisənin gəlirli fəaliyyətini təmin etmək imkanı verir. Bunu korrelyasiya-reqressiya təhlili vasitəsilə həyata keçirmək olar. Məhz o, funksiyaların onlara təsir edən istehsal amillərindən asılılığının kəmiyyət göstəricilərini müəyyən etməyə imkan verir. Qeyd etmək lazımdır ki, müasir şəraitdə eyni vaxtda maya dəyəri və zərəri (mənfəəti) göstərən meyar funksiyası kimi məhsulun bir rublunun dəyərini götürmək məqsədəuyğundur.
Əmək məhsuldarlığının və əmək haqqının artım templərinin nisbəti prinsipi
Əmək haqqı fondunun qurulmasında mühüm prinsip artım templərinin nisbətidirəmək haqqı və əmək məhsuldarlığı. Bu halda, sonuncu göstəricinin üstələməsi müsbət tendensiya rolunu oynayır. Belə bir tendensiya olmadığı təqdirdə pulun miqdarı, yəni əmək haqqı istehlak mallarının miqdarını müəyyən dərəcədə üstələyir. Deməli, pulun bir hissəsinin üstünü mallar açacaq. Belə vəziyyət tələb və təklif arasında uyğunluğun pozulmasına, inflyasiyanın artmasına, habelə müəssisənin məhsulunun bazarda rəqabət qabiliyyətinin azalmasına səbəb olur.
Qeyd etmək maraqlıdır ki, bu göstərici SSRİ-nin inzibati iqtisadiyyatı şəraitində ən vacib göstəricilərdən biri idi. Təəssüf ki, bu gün Rusiya şirkətlərində buna həm strukturların rəhbərliyi, həm də ölkə hökuməti tərəfindən əhəmiyyətsiz diqqət yetirilir. Əmək haqqının və əmək məhsuldarlığının artım tempinin nisbəti müəyyən dövr üçün məhsuldarlıq göstəricisinin artımının eyni vaxtda əmək haqqının artımına faizlə nisbəti kimi hesablana bilər.
Məsələn, əgər inflyasiya faktoru istisna olunmaqla, şirkətdə il ərzində əmək məhsuldarlığı 6% artaraq 1,06-ya bərabər olubsa, əmək haqqının artımı isə 3% olub, yəni 1.03, onda nisbət aşağıdakı kimi olacaq: ST=1.06 / 1.03=1.03.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu dərəcələrin nisbəti birdən çox olduqda müsbət tendensiya yaranacaq (ST > 1). ST < 1 dəyəri olduqda, müəssisə rəhbəri məhsuldarlığın artması və ya orta əmək haqqının azalması ilə bağlı tədbirlər hazırlamalıdır. Bu artımı da əlavə etmək lazımdırmüəssisədə məhsuldarlıq qabaqcıl istehsal texnologiyalarının tətbiqi, resurslara qənaət, işçilərin ixtisaslarının artırılması, iş vaxtı itkisinin azaldılması, köməkçi işçilərin sayının azaldılması və s. hesabına təmin edilir.
Yekun hissə
Beləliklə, biz əmək haqqının təşkilinin konsepsiyasını, mahiyyətini, formalarını və prinsiplərini nəzərdən keçirdik. Sonda qeyd etmək lazımdır ki, dövlət strukturlarının özəlləşdirilməsi və Rusiya iqtisadiyyatında istehsal həcminin 50%-ə qədər azaldılması bir vaxtlar bir çox iri şirkətlərdə əlavə məsrəflərə və tam məşğulluğa səbəb olmuşdur. Hətta GAZ, BSZ və ZMZ kimi stabil fəaliyyət göstərən strukturlarda da mütəxəssislərin fikrincə, kadrların sayı üçdə bir qədər çox göstərilir. Buna baxmayaraq, sabit işçi qüvvəsinin saxlanmasına, natamam iş həftəsinin (adətən dörd iş günü) saxlanmasına əsaslanan çevik sosial siyasətin həyata keçirilməsi, inflyasiyanın təzyiqi altında orta əmək haqqının artımının qarşısının alınması - bütün bunlar sosial münaqişələrin qarşısını almağa imkan verdi. və zərbələr. Əlavə edək ki, oxşar hallar Komi, Kuzbass, Donbass kömür sənayesində, eləcə də avtomobil sənayesində (AZLK və ZIL) müşahidə olunub.
Beləliklə, müasir təşkilat və müəssisələrin rəhbərliyi bu məqalədə ətraflı təqdim olunan və müzakirə olunan işçilərin əməyinin ödənilməsinin əsas prinsiplərinə mütləq riayət etməlidir. Bu, onlara iqtisadi qanunları praktikada səmərəli tətbiq etməyə imkan verəcək, eləcə də bu gün praktikada mövcud olan insan resurslarının inkişafını və işçi qüvvəsinin tam təkrar istehsalını təmin edəcək.fəaliyyəti mühüm rol oynayır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək haqqının təşkilinin əsas vəzifəsi əmək haqqını həm işçilərinin hər birinin, həm də bütövlükdə kollektivin əmək töhfəsinin keyfiyyətindən asılı etməkdir. Bu yanaşma hər kəsin töhfəsinin həvəsləndirici funksiyasının artırılmasını nəzərdə tutur.
