Əmək sosiologiyası sosiologiyanın bir sahəsidir ki, cəmiyyət üçün xarakterik olan, insanın sosial fəaliyyətində, onun əməyə münasibətində, eləcə də eyni kollektiv daxilində insanlar arasında münasibətlərdə ifadə olunan prosesləri öyrənir.
Əmək anlayışını açan və onu tədqiq edən ilk əsərlər 19-cu əsrin əvvəllərində meydana çıxdı. Onlar praktiki təcrübəyə, uzunmüddətli müşahidələrə və konkret faktların öyrənilməsinə əsaslanırdı. Və cəmi yarım əsr sonra Amerikadan olan mühəndis Frederik Taylor öz tədqiqatının nəticələrini bir sistemdə birləşdirdi. Əvvəlcə istehsal əməliyyatlarını yerinə yetirmək üçün ən yaxşı yolu tapmaqdan ibarət idi. Yalnız zaman keçdikcə “əməyin elmi təşkili” adlı bir istiqamət yarandı. Və sonra onun çərçivəsində "peşə seçimi", "əmək haqqı" və bir çox başqa terminlər meydana çıxdı.
Əmək sosiologiyasının daxili sahədə daha da inkişaf etdirilməsinə böyük töhfə AK Qastev tərəfindən verilmişdir. O, əmin idi ki, iş proseslərini sistemli şəkildə öyrənmədən təkmilləşdirmək mümkün deyil. V. İ. Leninin dəstəyi ilə A. K. Qastev Mərkəzi İnstitutu yaratdıözünün rəhbərlik etdiyi iş. 1930-cu illərdə bu qurumun fəaliyyəti antisovet kimi tanınıb və başı güllələnib.
Beləliklə, əmək sosiologiyası ümumidən ayrılmış müstəqil bir sahə kimi yalnız ötən əsrin iyirminci illərində formalaşmışdır. Və bu hadisədən əvvəl istehsalın belə meydana çıxması və iş axınına dair elmi baxışlar var idi.
Əmək sosiologiyasına aşağıdakı anlayışlar daxildir:
1. Xarakter. İfaçının istehsal vasitələri ilə əlaqə qurduğu üsuldur. Müəyyən bir mühitdə hökm sürən mülkiyyət münasibətləri ilə müəyyən edilir. Əməyin təbiətinə görə onun cəmiyyətdəki iqtisadi və sosial mahiyyətini, inkişaf mərhələsini mühakimə etmək olar.
2. Məzmun. Bu konsepsiya bütün əmək funksiyalarının müəyyənliyə malik olmasında özünü göstərir. Bunlar müxtəlif texnologiyalara, istifadə olunan avadanlıqlara, habelə istehsalın necə təşkil edildiyinə, işçinin bacarıq və bacarıqlarının necə inkişaf etdirilməsinə görə ola bilər. Təbiəti və məzmununu ayrıca nəzərdən keçirmək olmaz, onlar ictimai əməyin forma və mahiyyətinin vəhdətini təmsil edir.
3. Məmnuniyyət. İşçinin özü əmək bölgüsü sistemindəki yerini belə qiymətləndirir. Fərqli cəmiyyətlərdə bu, əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər.
4. Faktiki əmək. Bu, iş prosesində iştirakçının birbaşa fəaliyyətidir. Bu, onun bütün ehtiyaclarının ödənilməsindən irəli getməyə yönəlib.
Əmək sosiologiyası çoxları ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdıriqtisad elmləri. Bunlar olmadan tam hüquqlu tədqiqat aparmaq və etibarlı, dəqiq nəticələr əldə etmək mümkün deyil. Bu, statistika, riyaziyyat və istehsalın təşkilidir. Bu, təbii ki, ümumi sosiologiyanın digər sahələrini - iqtisadiyyat, idarəetmə və təşkilat sosiologiyasını da əhatə edir. Həmçinin, psixologiya, fiziologiya, hüquq və bir çox başqa elmlər onun formalaşmasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərməkdə davam edir.
